7月1日，《勞動法》修訂預案將實施，勞務(wù)派遣人員也要享受同工同酬待遇。面對越來越高的人力成本，企業(yè)該怎么辦?昨日，記者從由重慶市人力資源協(xié)會、重慶市外企人力資源協(xié)會、威瑯集團共同主辦的2013重慶首屆服務(wù)外包高峰論壇上獲悉，借力服務(wù)外包、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級是解決之道。

食品加工等企業(yè)不僅招人難，勞動力成本也越來越高。7月1日執(zhí)行的《勞動法》修訂預案，規(guī)定勞務(wù)派遣人員也要享受同工同酬待遇，這必將給各企業(yè)帶來巨大考驗。

論壇上，重慶市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處處長柳東升建議，在新的形勢下，企業(yè)可以引入服務(wù)外包，選擇與專業(yè)的外包供應(yīng)商合作，通過不同形式的外包產(chǎn)品，降低企業(yè)運營，規(guī)范用工模式。

企業(yè)用工成本上升，生產(chǎn)型企業(yè)利潤空間逐步被壓縮，通過選擇崗位外包、生產(chǎn)外包、后勤外包等服務(wù)外包方式，獲得效益。”重慶外企資源協(xié)會秘書長、國內(nèi)資深勞動法專家程向陽也表示，服務(wù)外包能幫助公司控制用人成本，也減少了企業(yè)直接招工的麻煩，避免了人員流失。

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