如今，日益發(fā)展的電話客服和呼叫中心熱線，給人們帶來了許多便利。在這個(gè)女性占絕大多數(shù)的行業(yè)里，女話務(wù)員用柔和話語傳遞溫情服務(wù)的時(shí)候，也會(huì)遇到各種各樣的騷擾，給她們生活和工作帶來不少的困擾。

騷擾電話難以招架

你好，請(qǐng)問有什么可以幫您？”3月6日的早上，電話鈴聲一響起，陳女士馬上拿起話筒禮貌地跟對(duì)方打招呼。作為公司業(yè)務(wù)咨詢熱線的一名話務(wù)員，接電話是她的主要工作。與大多數(shù)客服熱線差不多，公司的話務(wù)員清一色都是女性。

接電話，用聲音跟別人打交道，看起來很簡(jiǎn)單，可由于客戶打電話時(shí)跑題”或故意刁難”，這份工作并不輕松。一天百來個(gè)電話中，總有那么幾個(gè)騷擾電話。”陳女士說，就是這兩三個(gè)電話，她得花大量精力去應(yīng)付。

有一次，一名男客戶來電咨詢業(yè)務(wù)問題。問完一個(gè)問題后，突然來了一句女士，你的聲音真好聽，人肯定很漂亮……”聽到這話，陳女士無所適從，只能應(yīng)對(duì)說：先生，您還有與業(yè)務(wù)相關(guān)的問題嗎？”隨后，對(duì)方又正兒八經(jīng)開始咨詢業(yè)務(wù)，不料過了一會(huì)又故態(tài)重萌。如此反復(fù)，陳女士足足跟對(duì)方糾纏”了一個(gè)多小時(shí)，對(duì)方才放下電話。

記者了解到，不同的客服熱線甚至是一些便民熱線，很多女性接線員都有過這樣被騷擾的經(jīng)歷。

有的客戶一開始就不懷好意。”在一家電信運(yùn)營(yíng)商做客服的小吳告訴記者，經(jīng)常有一些莫名男子，打來電話既不咨詢業(yè)務(wù)，也不投訴問題，只是找話題海闊天空地聊天，甚至有時(shí)候還討論起與性有關(guān)的話題。

如何應(yīng)對(duì)讓人犯難

據(jù)了解，很多公司或者單位對(duì)接線員都有這樣的規(guī)定：必須基本滿足、理解客戶的要求，不能主動(dòng)掛斷客戶的咨詢電話。這讓做投訴客服的陳女士很無奈，經(jīng)常有人多次打投訴電話，從一開始對(duì)公司不滿變成對(duì)個(gè)人進(jìn)行人身攻擊，而按照公司規(guī)定，我又不能掛他電話”。

與此相比，在媒體做接線員的李女士的經(jīng)歷就要痛苦得多。去年夏天的一個(gè)晚上，李女士值班時(shí)接到一名男子來電，一開始，他還說上一兩句話，后來竟然一句話也不說。李女士客氣地告知對(duì)方熱線只適用于緊急情況下播打，并掛斷了電話。不過，對(duì)方不依不饒，一個(gè)勁地猛打熱線，還向李女士的工作手機(jī)發(fā)來淫穢圖片。

再后來，這名男子仍然非常熱衷打熱線電話，只要李女士或話務(wù)員一接聽，他就立刻掛斷。李女士回憶說，因?yàn)槭謾C(jī)沒有屏蔽惡意呼叫的功能，對(duì)方持續(xù)騷擾了近3個(gè)月，刺耳的鈴聲嚴(yán)重影響了她和值班同事的正常睡眠。后來大家熟知了對(duì)方的號(hào)碼，故意不接電話，誰知道他換著號(hào)碼打，有時(shí)一小時(shí)就打三四次，讓人苦不堪言”。李女士所在單位報(bào)了警，可最后也不了了之。

記者在采訪中了解到，目前，很多單位在客服上崗前，只注重業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，對(duì)如何應(yīng)對(duì)騷擾電話并沒有進(jìn)行專門的培訓(xùn)。一位從事婦女問題咨詢工作的呼叫中心熱線接線員告訴記者，因?yàn)闆]有專門的培訓(xùn)，大家面對(duì)類似問題大多無所適從，碰到了就大伙一起分享討論，摸著石頭過河”。

公司應(yīng)多教員工避開雷區(qū)”

如果頻繁接到騷擾電話，一整天就沒有工作情緒了。”陳女士告訴記者，騷擾電話不但很容易影響話務(wù)員的工作情緒，還可能導(dǎo)致其他客戶的咨詢電話無法接通，影響他人正常辦理業(yè)務(wù)。

廣西君桂律師事務(wù)所的韋律師告訴記者，目前，對(duì)騷擾電話如何進(jìn)行制裁，我國(guó)尚未出臺(tái)明細(xì)的法規(guī)。南寧市公安局江南分局的蘇警官告訴記者，目前，只能界定通話內(nèi)容屬于性騷擾，才能對(duì)打電話的人進(jìn)行處分，且前提是其故意討論有關(guān)性的話題，或咨詢有關(guān)性的問題并引起了接電話方心理不適。

就算能界定是騷擾電話，執(zhí)法起來也較艱難。”蘇警官告訴記者，打到熱線的電話可能使用的是無記名手機(jī)卡或者是公用電話，這給公安機(jī)關(guān)的偵破和執(zhí)法帶來了很大的難度。

韋律師建議，為減少騷擾電話給話務(wù)員工作和生活帶來不必要的麻煩，可通過技術(shù)手段對(duì)來電電話進(jìn)行屏蔽。此外，公司可對(duì)話務(wù)員的工作要求作適當(dāng)調(diào)整，明確一個(gè)界定騷擾電話的標(biāo)準(zhǔn)，在具體操作中遇到符合標(biāo)準(zhǔn)的電話即可掛掉。同時(shí)，公司應(yīng)該加強(qiáng)應(yīng)對(duì)騷擾電話特別是性騷擾電話方面的培訓(xùn)，以減少女性話務(wù)員在工作時(shí)的壓力。