獵一位高端的IT人才，究竟需要花費(fèi)多大的成本？獵頭公司通常的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是年薪的20%。對于IT企業(yè)或者IT服務(wù)外包企業(yè)來說，有沒有更經(jīng)濟(jì)有效的方式呢？通過IT培訓(xùn)公司，可能只要花2000元—5000元就能輕松搞定這件事。

昨天，在第二屆高校IT應(yīng)用型人才培育與服務(wù)外包人才培訓(xùn)高峰研討會(huì)上，INFORSYS招聘主管余濤向記者透露了一個(gè)現(xiàn)象：不開招聘會(huì)，也不找獵頭公司，IT企業(yè)獵”人有了新手段”，小到一個(gè)初級(jí)程序員，大到一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，通過IT培訓(xùn)公司，就能十分精準(zhǔn)地找到企業(yè)想要的各種人才。

去年以來，杭州IT外包產(chǎn)業(yè)爆發(fā)式增長，隨之帶來的是IT人才需求的劇增。在過去，IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往只負(fù)責(zé)教學(xué)培訓(xùn)，最多是在學(xué)員畢業(yè)的時(shí)候推薦工作。就業(yè)和培訓(xùn)之間沒有必然的聯(lián)系。不過，隨著培訓(xùn)機(jī)構(gòu)‘先就業(yè)、后付款’經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，培訓(xùn)公司與用人企業(yè)牢牢地掛上了鉤。企業(yè)碰到崗位空缺時(shí)，往往會(huì)在我們這里獵”人。除非在我們這里找不到合適的，企業(yè)才會(huì)去找獵頭公司。”達(dá)內(nèi)IT培訓(xùn)集團(tuán)市場部經(jīng)理李桂元向記者解釋了其 中的原因。

為證實(shí)自己的說法，李桂元還給記者找出一本企業(yè)人才展示手冊”。冊子上共記錄了106家企業(yè)，7865個(gè)IT工作崗位。記者簡單翻閱了一下，發(fā)現(xiàn)每家企業(yè)的具體招聘要求各不相同：××數(shù)碼控股有限公司，崗位要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，要有大型網(wǎng)絡(luò)、主機(jī)、存儲(chǔ)等方面的工作經(jīng)驗(yàn)，從事系統(tǒng)集成工作5年以上，熟悉系統(tǒng)集成的售前、實(shí)施、售后和項(xiàng)目管理運(yùn)作流程，能出色完成項(xiàng)目書及方案的制作……”；××通信有限公司，要求本科以上學(xué)歷，3年以上手機(jī)協(xié)議開發(fā)或測驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉C語言和GSM/GPRS協(xié)議，具有良好的英語閱讀能力……”；××科技，要求計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大學(xué)英語四級(jí)或六級(jí)，聽說能力較好者優(yōu)先考慮，熟悉掌握C、C++，C#中的一門或多門語言……”

據(jù)了解，在杭州像這樣的培訓(xùn)公司有三四十家，培訓(xùn)公司的學(xué)員有70%來自各大高校。因?yàn)榕嘤?xùn)后可以提供就業(yè)崗位，給出的薪資還非常誘人，因此這些培訓(xùn)公司也非常受學(xué)校的歡迎。去年我們學(xué)員的月平均薪資為3200元，今年比去年又高出了五六百元。”李桂元說。