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好一個“員工心情晴雨表”

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中國移動通信集團(tuán)上海有限公司近年來一直在探索建立以“員工是企業(yè)第一財(cái)富”為核心的企業(yè)文化。在該公司客戶服務(wù)中心的員工休息區(qū)內(nèi)掛有一張“員工心情晴雨表”。表單上,每位員工的名字下面都貼著紅、黃、藍(lán)不同顏色的“表情牌”。據(jù)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,在該中心工作的員工每天上崗時都可以把代表自己心情好壞的“表情牌”貼在自己的名下。相關(guān)管理人員可據(jù)此捕捉員工心態(tài)上的變化,通過及時進(jìn)行雙向交流,發(fā)現(xiàn)在工作、生活中有困難的員工,積極幫助其解決問題,使其能帶著一個好心情投入工作。

筆者不禁為這樣的創(chuàng)意叫好。作為窗口單位,員工的情緒變化往往能給工作帶來不小的影響,進(jìn)而影響服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)形象。懸掛“員工心情晴雨表”的做法,在體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)愛,營造溫馨的工作氛圍的同時,也促進(jìn)了工作質(zhì)量的提高,可以說是一舉雙得。

我們常說,員工是企業(yè)的主人。要發(fā)揮員工主人翁的作用,就應(yīng)著眼于調(diào)動員工的積極性,而調(diào)動員工積極性首先要做到關(guān)心、尊重和理解員工。通過小小的“員工心情晴雨表”,企業(yè)及時把握員工的思想脈搏,了解和掌握員工的精神狀態(tài)和心理變化,有助于促進(jìn)員工在“無障礙”的環(huán)境下心情舒暢地投入工作,從而使企業(yè)的凝聚力更強(qiáng),企業(yè)發(fā)展的活力更足。

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巨人網(wǎng)絡(luò)通訊聲明:本文標(biāo)題《好一個“員工心情晴雨表”》,本文關(guān)鍵詞  好一個,員工,心情,晴雨表,;如發(fā)現(xiàn)本文內(nèi)容存在版權(quán)問題,煩請?zhí)峁┫嚓P(guān)信息告之我們,我們將及時溝通與處理。本站內(nèi)容系統(tǒng)采集于網(wǎng)絡(luò),涉及言論、版權(quán)與本站無關(guān)。
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