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企業(yè)的行為是怎樣的?

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這個(gè)問題重點(diǎn)研究的是哪些因素決定了企業(yè)之間競爭的理論,由此產(chǎn)生了三種主流的戰(zhàn)略觀點(diǎn)。第一種是基于產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略觀(Industry-basedview),它認(rèn)為戰(zhàn)略的任務(wù)就是對影響一個(gè)行業(yè)的五種力量(企業(yè)之間的競爭、購買者和供應(yīng)商的討價(jià)還價(jià)能力以及新進(jìn)入者和替代品的威脅)進(jìn)行考察,并且在這五種力量下找到企業(yè)所處的相對較為有利的位置?;诋a(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略觀主要研究的是外部的機(jī)會和威脅(SWOT分析中的O和T)o第二種是基于資源的戰(zhàn)略觀(Resource-basedview),它強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢(S和W)。這種觀點(diǎn)認(rèn)為,企業(yè)所特有的資源、能力及核心競爭力決定了企業(yè)的成敗。

近年來,為了解釋企業(yè)戰(zhàn)略的差異,一種新的觀點(diǎn)一基于制度的戰(zhàn)略觀(Institution-basedview)應(yīng)運(yùn)而生。這種觀點(diǎn)認(rèn)為,企業(yè)在制定戰(zhàn)略時(shí),除了考慮產(chǎn)業(yè)和企業(yè)層面的因素之外,還需要考慮到更廣泛的國家和社會等影響因素。新興經(jīng)濟(jì)體(如中國和印度)中的企業(yè)更容易受到制度環(huán)境的影響,如國內(nèi)市場改革和經(jīng)濟(jì)制度轉(zhuǎn)型。中國管理者之間所產(chǎn)生的非正式的人際網(wǎng)絡(luò)(關(guān)系)替代了正式制度。換言之,管理者之間的人際關(guān)系轉(zhuǎn)化為一種企業(yè)戰(zhàn)略,這種戰(zhàn)略使企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)和聯(lián)盟實(shí)現(xiàn)成長,從而為經(jīng)濟(jì)增長帶來動力。因此,“關(guān)系(guanxi)”一詞作為中國商業(yè)術(shù)語廣為人知,并常常見諸于西方英文媒體。


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