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專利申請人的確認

1.職務發(fā)明創(chuàng)造專利申請人

(1)職務發(fā)明創(chuàng)造的概念和特點。隨著社會發(fā)展和科技進步，對發(fā)明創(chuàng)造的要求越來越高，一個人往往很難獨立完成一項發(fā)明創(chuàng)造，而是需要具有雄厚資金和先進設備的單位提供發(fā)明創(chuàng)造的基礎條件。職務發(fā)明創(chuàng)造正是在這種背景下出現并長期存在的。

在國外，職務發(fā)明創(chuàng)造又稱雇員發(fā)明，如《英國專利法》第39條第1款規(guī)定，職務發(fā)明是指“雇員在正常工作過程中或雖在其正常工作之外，但是特別分配給他的工作中做出的發(fā)明”?！短﹪鴮＠ā返?1條也有類似規(guī)定。①從一些國家的專利法規(guī)定看，職務發(fā)明創(chuàng)造的構成至少包括以下兩點，即發(fā)明人是在執(zhí)行單位或雇主交給的工作任務時完成的發(fā)明創(chuàng)造;單位或雇主為發(fā)明創(chuàng)造的進行提供了必要的物質技術條件。根據我國《專利法》第6條，所謂職務發(fā)明創(chuàng)造是指“執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造”?！秾＠▽嵤┘殑t》第12條進一步規(guī)定，專利法第6條所稱執(zhí)行本單位的任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造是指:在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;履行本單位交付的本職工作之外任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造;退休、調離原單位后或者勞動人事關系終止后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。理論上一般認為，職務發(fā)明創(chuàng)造有以下特點:

首先，職務發(fā)明創(chuàng)造人與單位存在勞動關系，即進行職務發(fā)明創(chuàng)造的人應是單位的職工，與單位存在實際的勞動關系;而單位則包括法人單位(如全民企業(yè)、集體企業(yè)、公司等)和非法人單位(如附屬于高校的研究中心、科研處等)。

其次，發(fā)明創(chuàng)造活動是單位交給的任務，或進行發(fā)明創(chuàng)造時利用的主要是單位的物質技術條件。這里的工作任務應指單位交給所屬職工的一切任務，可能屬于職工的本職工作，也可能與職工的本職工作無關。或者，雖然職工完成發(fā)明創(chuàng)造不是執(zhí)行本單位的任務，但是在進行發(fā)明創(chuàng)造時主要利用單位的物質技術條件，如利用單位的資金、設備、原材料、技術資料等，如果沒有單位提供的上述物質技術條件，發(fā)明創(chuàng)造就不可能完成。

最后，發(fā)明創(chuàng)造在特定的時間內完成。職務發(fā)明創(chuàng)造是職工在工作期間或離開單位后的一定時間內完成的。實踐中，不少職務發(fā)明創(chuàng)造是職工在單位工作期間完成的。但由于發(fā)明創(chuàng)造不是一般的產品制造，職工在完成單位交給的發(fā)明創(chuàng)造任務之前離崗或退休的現象十分普遍。為保護單位對“投資回收”的利益，《專利法實施細則》第12條特別規(guī)定，退休、調離原單位后或者勞動人事關系終止后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造也是職務發(fā)明創(chuàng)造。

(2)職務發(fā)明創(chuàng)造的種類。①絕對職務發(fā)明創(chuàng)造。絕對職務發(fā)明創(chuàng)造是指依照法律的規(guī)定直接由發(fā)明創(chuàng)造人所在的單位享有專利申請權的發(fā)明創(chuàng)造，職工作為發(fā)明創(chuàng)造人和單位之間不得通過約定的方式改變這類職務發(fā)明創(chuàng)造專利申請權的歸屬。我國《專利法》第6條第1款對此有明確規(guī)定。②相對職務發(fā)明創(chuàng)造。相對職務發(fā)明創(chuàng)造是指在單位和職工之間沒有約定的情況下，依法確定為職務發(fā)明創(chuàng)造。如果單位與職工之間有約定(如約定為非職務發(fā)明創(chuàng)造或約定由單位與職工共同享有專利申請權的發(fā)明創(chuàng)造等)，則依照約定。我國《專利法》第6條第3款規(guī)定:“利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定?！边@里的“約定”包括以下幾點:首先，約定的形式應采用書面形式，不得口頭約定。其次，約定的內容可以是有關的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造，或是非職務發(fā)明創(chuàng)造。如果單位與職工未作任何約定，則按照《專利法》第6條第1款的規(guī)定確定發(fā)明創(chuàng)造專利申請權的歸屬，即依法確定為職務發(fā)明創(chuàng)造。

(3)職務發(fā)明創(chuàng)造專利申請人的確認。職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請人依法為單位，職工作為發(fā)明創(chuàng)造人只享有一定的人身權和接受獎勵與報酬的權利。

2.非職務發(fā)明創(chuàng)造專利申請人

非職務發(fā)明創(chuàng)造是指公民在沒有得到所在單位的資助、與單位的工作任務無關的情況下獨立完成的發(fā)明創(chuàng)造。不同情況下的非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利由發(fā)明創(chuàng)造人或非發(fā)明創(chuàng)造人享有。

(1)公民個人獨立完成的非職務發(fā)明創(chuàng)造專利申請人。任何公民對自己獨立完成的發(fā)明創(chuàng)造，依法享有獨立的申請專利的權利。但實踐中存在一些錯誤認識，如認為進行非職務發(fā)明創(chuàng)造的人是不務正業(yè);單位職工進行的發(fā)明創(chuàng)造都是職務發(fā)明創(chuàng)造，個人應將發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權交給單位;或者由單位決定該類發(fā)明創(chuàng)造專利申請人，個人不應與所在單位爭奪。因此，一些職工個人就非職務發(fā)明創(chuàng)造提出專利申請時，往往受到單位壓制。為了鼓勵公民個人積極進行發(fā)明創(chuàng)造，切實保護非職務發(fā)明創(chuàng)造人的專利申請權，《專利法》第7條規(guī)定:“對發(fā)明人或設計人的非職務發(fā)明創(chuàng)造專利申請，任何單位或者個人不得壓制?！?br />
(2)委托發(fā)明創(chuàng)造的專利申請人。委托發(fā)明創(chuàng)造是指一個單位或者個人委托其他單位或者個人進行并完成的發(fā)明創(chuàng)造。委托人與受托人之間依法應簽訂委托合同，約定雙方的權利義務，并可約定發(fā)明創(chuàng)造專利申請權的歸屬。根據《專利法》第8條，委托發(fā)明創(chuàng)造專利申請權的歸屬問題，當事人之間有約定按照約定;沒有約定的，委托發(fā)明創(chuàng)造的專利申請人依法應是實際完成發(fā)明創(chuàng)造的受托人。

(3)合作發(fā)明創(chuàng)造的專利申請人。合作發(fā)明創(chuàng)造是指兩個或以上的單位或個人共同完成的發(fā)明創(chuàng)造。《專利法》第8條就合作發(fā)明創(chuàng)造專利申請權歸屬問題的規(guī)定與對委托發(fā)明創(chuàng)造專利申請權歸屬的規(guī)定十分相似，即合作雙方可以約定合作發(fā)明創(chuàng)造專利申請權的歸屬，如果沒有約定，專利申請人是共同完成發(fā)明創(chuàng)造的單位或者個人。

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