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武漢電銷(xiāo)機(jī)器人貼牌 匯港通科技

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需要再次強(qiáng)調(diào)的是,組織架構(gòu)的延伸是由于龐大業(yè)務(wù)量需求的驅(qū)動(dòng),就拿質(zhì)量確保來(lái)說(shuō),一支由員工所組成的質(zhì)檢團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量應(yīng)該是高于依賴于同時(shí)肩負(fù)很多其它工作的班組長(zhǎng)來(lái)完成的質(zhì)檢項(xiàng)目的工作質(zhì)量。當(dāng)然,這樣做的成本投入肯定也會(huì)增加。如果你的呼叫中心平均每月處理10000通電話,而專(zhuān)職的質(zhì)檢團(tuán)隊(duì)只是把差錯(cuò)率降低了1%的話,這項(xiàng)投資顯得不是很值得。但如果你的呼叫中心每月處理100萬(wàn)通電話的話,這些額外的成本投入就會(huì)變成回報(bào)豐厚的投資。

組織架構(gòu)的延伸使得呼叫中心培養(yǎng)或聘用一批具有深厚知識(shí)的型人才成為可能,當(dāng)面臨決策困境時(shí),能夠讓相關(guān)領(lǐng)域的人才給予幫助,是一件很令人欣慰的事。當(dāng)你擁有兩個(gè)以上的型人才的時(shí)候,你將會(huì)很快忘記這種欣慰的感覺(jué)。這時(shí)你開(kāi)始意識(shí)到,在大型呼叫中心里,把不同的人才組合在一起的能力是推動(dòng)一件事情的前提和關(guān)鍵。在大型呼叫中心里,我們需要一種能夠了解不同的部門(mén)應(yīng)該如何更有效地協(xié)同工作的人才,并且他們還要具備相關(guān)的人際及溝通能力來(lái)推動(dòng)這種協(xié)作的實(shí)現(xiàn)。同一個(gè)行業(yè)內(nèi)的呼叫中心在運(yùn)營(yíng)管理上有很多相似之處是大多數(shù)人的共識(shí)。盡管這種說(shuō)法很有道理,但是我們發(fā)現(xiàn),呼叫中心的規(guī)模大小對(duì)于呼叫中心運(yùn)營(yíng)的影響不亞于其所在的行業(yè)特點(diǎn)對(duì)其的影響。上個(gè)月,我們分享了小型呼叫中心該如何應(yīng)對(duì)其特有的挑戰(zhàn)。這個(gè)月,我們把注意力集中在大型呼叫中心上。
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