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公開招聘制度。科研機(jī)構(gòu)公開招聘人才，可以采用多元化的人才招募模式，具體包括內(nèi)部和外部的招募。內(nèi)部招募有提升、工作調(diào)動(dòng)、工作輪換和再聘等四種方式。外部招募的來源一般有上門求職者、各級(jí)各類學(xué)校的畢業(yè)生、各種職業(yè)介紹所提供的候選者、留學(xué)歸國(guó)人員、下崗待業(yè)人員，甚至是外國(guó)專家等等。
　　固定崗位與流動(dòng)崗位相結(jié)合的用人方式。對(duì)關(guān)鍵、重要崗位要增加競(jìng)爭(zhēng)的透明度，實(shí)行固定崗位用人方式，對(duì)輔助性崗位可以實(shí)行流動(dòng)崗位用人方式，努力使流動(dòng)崗位人員達(dá)到科研單位總?cè)藬?shù)的一定比例，建立靈活的用人機(jī)制。