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協(xié)澤商貿(mào)有限公司名揚通信創(chuàng)立以來匯聚了一大批富有活力和責(zé)任感的研發(fā)技術(shù)人才，在人工智能、 通訊基礎(chǔ)及應(yīng)用方面、企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)營銷，均設(shè)立了專職研究團隊，團隊主要成員均具豐富的行業(yè)經(jīng)驗，其中有博士數(shù)人，以不斷的技術(shù)創(chuàng)新支持客戶企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。本著 “誠信同經(jīng)營、服務(wù)至上、質(zhì)量優(yōu)良”的理念，為客戶提供高價值的產(chǎn)品和服務(wù)！

競爭性原則在市場經(jīng)濟條件下，社會分工越來越細，基于不同崗位的勞動力薪酬水平，類似行業(yè)、企業(yè)有著一定的標(biāo)尺，沒有無視勞動力市場標(biāo)準(zhǔn)的所謂“無價人才”。確保企業(yè)的薪酬水平與類似行業(yè)、類似企業(yè)的薪酬水平相一致，是企業(yè)薪酬水平保持外部均衡的需要。

對一個企業(yè)來說，薪酬標(biāo)準(zhǔn)過高，固然會對員工產(chǎn)生激勵作用，提高工作效率，穩(wěn)定員工隊伍，吸引you秀人才，但勢必加大企業(yè)的人力成本，影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和發(fā)展后勁；薪酬標(biāo)準(zhǔn)過低，雖然節(jié)約了企業(yè)的人力成本，但工作效率和員工的工作熱情及主動性降低。