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內部人控制現象嚴重

　　 在綜合治理結構中，許多企業(yè)治理結構形同虛設，一人說了算的現象十分嚴重，并且存在下緊上松現象，內控對管理層尤其是對董事長等高管人員都不起作用，僅僅對基層高喊口號，這樣對內控實施產生很大阻力。另外由于“一言堂”現象十分嚴重，導致企業(yè)在投資、招標等業(yè)務中，會形成企業(yè)為了盲目擴張，而缺少集思廣益，再加上缺少嚴密的評價分析，從而導致投資失敗、負債累累，或者是工程停擺，讓企業(yè)背上嚴重的負擔。