第一份工作心情還是挺不一樣的外呼系統(tǒng)，感覺距離學(xué)校不遠(yuǎn)，實(shí)習(xí)還是挺方便的，然后每天感覺自己還是跟上學(xué)似的，就去上班了，都一個(gè)月真跟打雞血似的，一個(gè)月都沒有休息，連續(xù)性上班，每天7：30到單位，下午6點(diǎn)下班~竟然都覺得一點(diǎn)都沒毛病~ 第一個(gè)發(fā)工資是發(fā)了40塊錢，是因?yàn)榫蜕狭?天班，還挺好，那時(shí)候?qū)べY沒有太高的要求，1200試用期的工資拿到之后屁顛屁顛的。 很少請(qǐng)假，每個(gè)月4天假期，除此之外也不會(huì)請(qǐng)假，所以之后養(yǎng)成了不管到了哪個(gè)單位都基本不請(qǐng)假的好習(xí)慣！ 現(xiàn)在想起來其實(shí)管理制度方面挺變態(tài)的，軍事化管理 遲到罰2000元?；蛘咧苯幼呷?，走人沒有當(dāng)月工資；（記得當(dāng)時(shí)有個(gè)同事媽媽心臟病突發(fā)然后沒來得及請(qǐng)假，就直接回家了，之后就聯(lián)系不到他，聯(lián)系到的時(shí)候就說他曠工，非讓人拿著市級(jí)以上醫(yī)院證明！結(jié)果~拿不出來，就被停職停薪10天~再加上深刻檢討。所謂的停職停薪就是白干活不給錢） 同事見面要說：你好，不說就得罰錢 罰錢之后還要擋在所有科室人員的面，做深刻的兩張A4紙檢討，從個(gè)人到直屬領(lǐng)導(dǎo)再到部門領(lǐng)導(dǎo)都得要深刻深刻再深刻，不深刻不通過，下次繼續(xù)。 每天到單位第一件事情是打掃衛(wèi)生，必須打掃一塵不染，一處有灰20，兩處40，三處60以此類推外呼系統(tǒng)，連坐直屬領(lǐng)導(dǎo) 上班時(shí)間不能做與工作無關(guān)的事情，電腦上彈出新聞頁面也趕緊關(guān)掉，凡是自動(dòng)彈出信息多看兩眼被抓到的話，扣500大洋~ 說是每月4天的假期，跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)下來的幾率隨著工作時(shí)間越長，幾率就越小了。 單位的電梯是不讓員工坐的！ 每隔一段時(shí)間就會(huì)搬辦公室，最后搬到一個(gè)倉庫里，沒有窗戶，所有的電腦之類的搬進(jìn)去之后，又現(xiàn)砸的窗戶，每天一邊工作就一邊吸著砸墻的塵土，還有鉆墻的噪音~絕對(duì)能崩潰，沒有暖氣現(xiàn)裝的管子，下雨的時(shí)候漏雨！絕對(duì)厲害了！ 這都是鳳毛菱角~還有很多變態(tài)事情！ 其實(shí)我也不知道自己能堅(jiān)持兩年的原因是什么！