人力資源中HRM、HRD和CHO的意思和崗位級別比較分別是：

名稱定義：

HRM：是英文Human Resource Manager的縮寫，指人力資源經(jīng)理；

HRD：是英文Human Resource Director的縮寫，指人力資源總監(jiān)；

CHO：是英文Chief Human resources Officer的縮寫，指首席人力資源官。

崗位級別比較：

CHO>HRD>HRMhrm系統(tǒng)，即首席人力資源官>人力資源總監(jiān)>人力資源經(jīng)理。

關(guān)于人力資源的相關(guān)崗位和其他介紹有：

HR assistant：指人事助理，接受人事專員的指示，負(fù)責(zé)基本的人事資料整理和聯(lián)系求職者等工作；

HR：是英文Human Resource的縮寫，指人事專員，負(fù)責(zé)尋找合適人才和面試求職者；

HRM：人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)計劃和實現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績效考核等方面的需求；

HRD：人力資源總監(jiān)，是一般公司企業(yè)人力資源部門最高的崗位，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司制度和整體人力資源系統(tǒng)；

CHO：首席人力資源官，是集團(tuán)公司企業(yè)才可能設(shè)置的人力資源部門最高崗位，負(fù)責(zé)制定集團(tuán)化經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制hrm系統(tǒng)，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。

大多數(shù)公司設(shè)置的人力資源崗位有人事助理、人事專員、人力資源經(jīng)理或人力資源總監(jiān)，通常較大規(guī)模的集團(tuán)企業(yè)才會增加設(shè)置人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)和首席人力資源官。