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華為美國員工：夜幕下的硅谷

1. 硅谷夜校，創(chuàng)意的搖籃，工作的加油站因為維也納的音樂之美，有人比喻雨絲都是飛揚著的樂符，同樣，形容硅谷的空氣中飄著創(chuàng)新的靈感和生存的壓力其實也并不為過。在硅谷，各種網(wǎng)站都不時發(fā)布各種研討會或?qū)W術(shù)交流的Session公告，可能考慮白天大都忙于工作，所以一般都在晚上舉行，大家戲稱為夜校。入校手續(xù)非常簡單，只要網(wǎng)上注冊即可免費參加。不過因為美研晚上經(jīng)常和國內(nèi)開會，為此錯失了不少機會，著實可惜。有些Session比較正式，有固定的議題，比如搜索技術(shù)等，有主題發(fā)言、會后的問卷調(diào)查，這種往往是由大公司贊助。另外一些形式上就顯得很隨意，比如開源社區(qū)階段性產(chǎn)品的發(fā)布會、一些技術(shù)難題的交流會，如果來的人太多，大家就席地而坐，臺上臺下嘮家常式的互動，氣氛雖然放松，但交流的內(nèi)容卻是貨真價實。因為參加者大都有很深的技術(shù)背景，所以如果發(fā)現(xiàn)和你同樣盤腿靠在墻角的鄰坐就是網(wǎng)上曾看到的某傳奇人物，也不要有什么驚奇。因為IT行業(yè)的瞬息萬變，即使是那些商業(yè)上相互競爭的大公司，在技術(shù)上也有抱團取暖的開放交流。比如筆者參加的一次會議就是由來自某巨頭公司的資深工程師主持，主題是講解他們?yōu)楹畏艞壞碂衢T技術(shù)的產(chǎn)品化，講解內(nèi)容不僅涵蓋了對該技術(shù)優(yōu)缺點的深入分析，而且也包括該公司下一步的技術(shù)研發(fā)方向。臺下聽眾也是積極響應，有認可的、有反對的，讓人感覺好像置身于公司內(nèi)的技術(shù)務(wù)虛會。其實，在不泄密核心機密的前提下，在硅谷設(shè)壇講經(jīng)，是IT公司提升自身透明度、展示自信心的一種方法，更是讓這些公司和硅谷大環(huán)境保持氣血相通的重要途徑，相信這也是各公司熱衷贊助、甚至經(jīng)常主導此類夜校Session的主要原因。除了夜校中的開放氣氛，讓我印象深刻的還有與會者的年齡。原來想象硅谷都是年輕人的天下、每個人都懷揣著35歲退休的夢想，但實際上相當多的一線研發(fā)工程師都是已步入中年甚至白發(fā)蒼蒼，因為對工作的熱愛或生活的需要，依然每天早出晚歸的和年輕人一起鏖戰(zhàn)在硅谷。夜校的很多學生、甚至技術(shù)主講者也都是鬢染白霜的老者，按照中國的傳統(tǒng)觀點，這本應該是含飴弄孫、頤養(yǎng)天年的年齡，但他們卻依然執(zhí)著在0和1的世界中：臺下的人求知若渴，臺上的人口若懸河，謙遜的言辭后是最新的技術(shù)創(chuàng)意、最強的搜索算法、最新的商業(yè)模式。IT技術(shù)的更新?lián)Q代非常頻繁，即便是年輕人也是眼花繚亂，而這些專家卻能一直走在技術(shù)、創(chuàng)新的最前沿，看似輕松的表達后應該是我們難以想象的付出。Stay Hungry ，Stay Foolish的硅谷精神，此刻在他們身上得到了最真實體現(xiàn)。 2. 在家辦公，苦樂參半的第二戰(zhàn)場為讓員工最大限度的發(fā)揮潛力和創(chuàng)意，硅谷IT企業(yè)的工作氣氛相對輕松，部分企業(yè)允許甚至提倡在家辦公。不過真正規(guī)模操作的同行并不多，和我以前想象的有很大區(qū)別，估計主要原因還是IT研發(fā)交付需要團隊的緊密協(xié)作，經(jīng)常性的面對面交流還是必不可少。和一位在硅谷工作了將近20年、業(yè)界已經(jīng)小有名氣的本地同事交流，他對在家辦公卻有著另外解讀：看似悠閑，但背后可能是無奈的隱性加班。在中國，晚上加班大多在公司內(nèi)進行，而在硅谷，更多的是在家里。按照美國企業(yè)文化，如果某員工所負責的任務(wù)不能在上班時間完成，往往會被認為是能力欠缺。 IT產(chǎn)品的交付進度、質(zhì)量壓力卻又非常大，比如在他曾就職的行業(yè)龍頭M公司，在版本交付階段，每天晚上各產(chǎn)品都要進行敏捷自動化驗證，如果哪個模塊一旦出了影響產(chǎn)品進度的BUG，按照美國企業(yè)對事又對人的傳統(tǒng)，相應的編程人員很快就成了新聞人物，不僅要在家連夜聯(lián)線修復BUG，而且?guī)讉€月都灰頭土臉的抬不起頭來，壓力那是相當?shù)拇?。為了不讓自己成為明星，又不想在公司加班被別人看作能力欠佳，尤其那些自尊心很強的華裔工程師，即使是有多年編程經(jīng)驗的高手，有時也要花費些額外時間來確保質(zhì)量，而晚上在家辦公就成了無奈選擇。提到在家辦公，信息安全問題就成了一個繞不過去的話題。該同事介紹，為方便調(diào)測， M 公司每位研發(fā)人員的辦公便攜上都保存著產(chǎn)品的所有源碼。當我條件反射般問起泄密風險時，他第一反應就是：誰敢那么做？！ M公司之所以能如此操作，主要有三個原因：其一是所有計算機有全面的內(nèi)置監(jiān)控系統(tǒng)，任何一舉一動都會被記錄在案；其二是一旦有人在這方面違規(guī)，那他在整個IT圈子幾乎沒有再做下去的可能，聲譽是美國IT人能找到工作的前提；其三是美國法律對知識產(chǎn)權(quán)違規(guī)案件的嚴厲判罰。他多年前一位同事曾創(chuàng)建了一個比較成功的Startup公司，但后來被原公司控告盜用了智力資產(chǎn)，訴訟持續(xù)了幾年后他的同事最終敗訴，結(jié)果不僅需要傾家蕩產(chǎn)去賠償原公司，而且本人至今仍在監(jiān)獄服刑。這不禁讓我想起另外一名善良的本地同事，每逢知道有人從國內(nèi)過來，他都要像祥林嫂一樣叮嚀幾句: 千萬不要帶盜版光碟，其原因也是一個被廣為流傳的案例：某人攜帶了一批盜版光碟回美，結(jié)果被舊金山海關(guān)查處，我也不知道被罰了多少錢，反正他把自己在灣區(qū)的房子賣了……。正是這種對法律的敬畏，才讓每個人擁有產(chǎn)品所有代碼的開發(fā)模式成為可能。雖然大部分美國人奉行工作時拼命工作，放松時拼命放松的生活準則，但在日漸激烈的全球化競爭大環(huán)境下，被在家辦公，已經(jīng)成為一部分硅谷人的真實寫照。 3. 家庭聚會，學習生活的藝術(shù) 憑借良好的經(jīng)濟基礎(chǔ)，以及對各行業(yè)高端價值鏈的幾近壟斷，美國國民的生活水準比較高，剛來美國時，每逢周末就看到很多人開著汽車，帶著自行車、拖著房車甚至小游艇出去放松，心中很是羨慕。后來逐漸了解，作為同行，他們同樣也承受著各種各樣的壓力：高強度工作帶來的焦慮感，居高不下的失業(yè)率，和仍在走低的經(jīng)濟指數(shù)，背道而馳的硅谷房價……。一位非常友善的鄰居，作為硬件工程師在硅谷工作了30多年，一天晚上突然向我傷感的告別：租住的公寓即將到期，新合約的租金每月要增加300美金，因為孩子正上大學，家里也只有他一人有工作，為解決開支，決定搬離這個已經(jīng)生活了幾年的地方。聽慣了硅谷一夜暴富、年薪動輒百萬美金的故事，才知道那也只是一部分人的傳奇。不過讓我感動的是，雖然生活上有不小壓力，他的內(nèi)心卻非常平和：現(xiàn)在節(jié)約一些，年底和太太去夏威夷慶祝結(jié)婚紀念日的預算就有保證了…… 后來和當?shù)厝私煌嗔?，發(fā)現(xiàn)針對生活中的問題，無論是個人問題還是家庭問題，中國人和美國人的確存在不小的差異：我們更習慣于私事不外揚，對問題經(jīng)常采取回避或自己獨自解決；而美國人更習慣于用開放的心態(tài)，通過彼此分享、相互學習來解決。在硅谷，有很多自由組織的家庭聚會，如果對某個主題感興趣，不需要任何特殊要求均可報名參加。一名同事因為多年來的早出晚歸讓家庭積攢了不少矛盾，幾番躊躇后報名了一個叫做解決生活危機小組，每周六晚上去一位志愿者家里舉行。雖然此前都是互不相識，但他們卻能彼此信任。用他的話講：通過交流，才認識到‘不幸的家庭各有各的不幸’并不正確，每個人面臨的問題其實都差不太多。走出信任的第一步，你會發(fā)現(xiàn)自己并不孤獨。組員之間彼此真誠的分享那些困難和痛苦，分享問題解決后的經(jīng)驗和感受，雖然課程只有兩個月，但已經(jīng)緩解甚至解決了不少長期困擾他的生活問題，也讓他以前一團糟的生活慢慢步入正軌。在硅谷的夜晚，其實很少有電影中那種遍地酒吧、紙醉金迷的場景，更多的是人們在教堂，在這種溫馨的家庭聚會中為自己的心靈尋找慰藉和歸宿。在日常生活中，美國人總讓人感覺是一群天不怕地不怕的樂天派，而他們內(nèi)心的平和，也許是主要原因之一吧。異國生活雖然依然辛苦、單調(diào)，但在克服語言關(guān)后，逐漸有機會走近那些硅谷的同行：有功成名就的幸運者，但更多的還是和我一樣每天默默工作的普通人。從他們身上，感受到了硅谷人對創(chuàng)新的尊崇、對成功的渴望，同樣也感受到他們面對困難、挫折甚至失敗時的豁達、平和，以及即使身在低谷也不言放棄的執(zhí)著堅強。相信也正是因為這種精神，才造就了硅谷、甚至美國幾十年的傳奇。夜色沉沉，在閃耀著滿天星光的蔚藍天空下，原本喧鬧的硅谷安靜、祥和，Tomorrow is another day，祝愿他們都有一個好夢。

標簽：永州北海湘西六盤水通化廣元七臺河

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