抖音發(fā)展迅速，最近也是看到有不少商家都在找抖音一樣人員，確實(shí)，現(xiàn)在抖音這么火， 也已經(jīng)成了不少商家和企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)推廣的重地。

在此之前的狀態(tài)來(lái)看，短視頻運(yùn)營(yíng)方面人才確實(shí)是一個(gè)很大的缺口，尤其是在內(nèi)容制作方面，真正有能力的現(xiàn)在都是自己在做，或者是投靠mcn機(jī)構(gòu)的狀態(tài)。

而且我們要清楚抖音平臺(tái)并不是比哪個(gè)視頻做的好或者是視頻是否有創(chuàng)意，而是你的視頻內(nèi)容是否能夠吸引到粉絲，但更重要的是，不是一次吸引就足以，而是要不斷的比拼不斷的有內(nèi)容做出，不斷地吸引粉絲，這是對(duì)于運(yùn)營(yíng)人員最高的要求。

就現(xiàn)在的行業(yè)狀態(tài)來(lái)看，視頻編輯，配音人員都相對(duì)要找好一些的，有些人在學(xué)校就是做視頻剪輯，配音上也不要求達(dá)到專(zhuān)業(yè)水平上，但是，現(xiàn)在各類(lèi)軟件在操作方面的是越來(lái)越簡(jiǎn)化，即是是一個(gè)新人，也可以在很短時(shí)間內(nèi)學(xué)會(huì)，既能上能夠滿(mǎn)足視頻剪輯和配音要求就行。

在短視頻運(yùn)營(yíng)這方面，他是沒(méi)有制定的教科書(shū)讓他家去看的，也沒(méi)統(tǒng)一的模板供大家去套，每個(gè)內(nèi)容的運(yùn)用者都是靠著自己的摸索，不斷地嘗試，不斷的創(chuàng)新，不斷地精進(jìn)，才有一些小小的成績(jī)的，相對(duì)于這些有的人，覺(jué)悟性比較高，能很快的找到套路，但是這也只是也寫(xiě)人，畢竟還有大部分的人在懵懂狀態(tài)。

還有一方面，大家抖音平臺(tái)都要大量產(chǎn)生短視頻內(nèi)容，怎么能夠讓自己的視頻可以讓抖音系統(tǒng)進(jìn)入到下一輪的推薦中，怎么去引爆他，這也是有講究的，如果誰(shuí)你隨手拍攝一段視頻，你想讓他火，哪就相當(dāng)于石城大海，基本上就是呈現(xiàn)一片沉寂。

上面所說(shuō)的就是抖音運(yùn)營(yíng)人員難找的具體原因1，長(zhǎng)期的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容輸出比較難，2，抖音運(yùn)營(yíng)技巧難以精確難運(yùn)營(yíng)；3，優(yōu)秀人才或者單飛或者投向mcn機(jī)構(gòu)。在這種情況下，如果想要找個(gè)合適的運(yùn)營(yíng)人員，工資必定會(huì)不斷的上漲。

其實(shí)，作為企業(yè)，永遠(yuǎn)都是面臨著人才難找的問(wèn)題，而且就抖音運(yùn)營(yíng)這塊，我們也沒(méi)有必要把所有的事情都交給自己公司的人員，就公司有沒(méi)有合適的運(yùn)營(yíng)人員先不說(shuō)，如果到最后好不容易培養(yǎng)出來(lái)一個(gè)又離職了，這就是大家最不想看見(jiàn)的。

把專(zhuān)業(yè)的事就應(yīng)該交給專(zhuān)業(yè)的人去做，這樣下來(lái)不僅能提升推廣效率，也能增加品牌的知名度，而且這樣也節(jié)省了自己運(yùn)營(yíng)的成本，而且也不用花大量的財(cái)力和精力去培養(yǎng)新人。

總之抖音代運(yùn)營(yíng)公司，既能為企業(yè)節(jié)約大量的財(cái)力成本，也能夠提高工作效率。