產(chǎn)業(yè)發(fā)展是指某一產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)生、成長和進化歷程，既涵蓋單個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展歷程，也涵蓋產(chǎn)業(yè)總體發(fā)展歷程。產(chǎn)業(yè)發(fā)展理論就是對某一產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中的影響因素、發(fā)展周期、發(fā)展規(guī)律、發(fā)展政策、資源配置等相關問題的研究。針對某一產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律的研究使我們掌握特定產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、所處的發(fā)展階段、對其發(fā)展可能產(chǎn)生重大影響的因素等問題，這對于促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展有積極作用，也有助于相關決策部門針對產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀推出相對應的產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，同時有利于企業(yè)認清發(fā)展形勢制定相應發(fā)展戰(zhàn)略。

物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)是通過應用帶動形成新的市場業(yè)態(tài)，而不是對原有信息產(chǎn)業(yè)的重新統(tǒng)計劃分，可以分為三種情形，一種是對現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)的提升，主要體現(xiàn)在對相關產(chǎn)品的升級換代上。以目前物聯(lián)網(wǎng)感知終端制造業(yè)的核心產(chǎn)業(yè)傳感器產(chǎn)業(yè)和RFID產(chǎn)業(yè)為例，它們己歷經(jīng)了數(shù)十年的發(fā)展，物聯(lián)網(wǎng)應用使它們向更加智能化、網(wǎng)絡化的方向升級，實現(xiàn)產(chǎn)品功能更新，應用范圍和市場規(guī)模的空前擴展。另一種情形是物聯(lián)網(wǎng)的應用對現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)的橫向市場拓展，主要表現(xiàn)為量的擴張和領域的延伸。如軟件與集成服務業(yè)、儀器儀表產(chǎn)業(yè)、云計算產(chǎn)業(yè)等，它們不僅是其他產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，也因與物聯(lián)網(wǎng)相關而產(chǎn)生產(chǎn)業(yè)發(fā)展新的風向標;云計算、軟件、服務器等由于物聯(lián)網(wǎng)應用產(chǎn)生了新的經(jīng)濟增長點。第三種情形是由于物聯(lián)網(wǎng)應用衍生出來的市場與服務。它們是跟隨物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展產(chǎn)生的新興業(yè)態(tài)，例如物聯(lián)網(wǎng)應用服務、傳感器網(wǎng)絡設備、M2M通信設備與服務等。

目前，我國政府大力支持物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，物聯(lián)網(wǎng)也具備了良好的基礎發(fā)展環(huán)境，行業(yè)應用領域廣闊，市場推廣初見成效。在環(huán)境監(jiān)測、市政設施監(jiān)控、樓宇節(jié)能、食品藥品溯源等方面開展了廣泛的應用，現(xiàn)時在安防、電力、交通、物流、醫(yī)療、環(huán)保等領域也已經(jīng)得到了應用，且應用模式日趨成熟。除此之外，我國物聯(lián)網(wǎng)主要環(huán)節(jié)也已具備一定的產(chǎn)業(yè)化能力，在第二代身份證、世博門票、貨物通關等領域開展應用。

盡管我國物聯(lián)網(wǎng)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術研發(fā)、標準制定和行業(yè)應用等方面己經(jīng)取得了一些進展，但應充分認識到，我國現(xiàn)有物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展還只是萬里長征的第一步，后面的道路將會更難。物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展將要面臨眾多困難：缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃與頂層設計、缺失核心技術和標準規(guī)范、商業(yè)模式不清晰，應用水平比較低，且規(guī)模化應用少等。此外，物聯(lián)網(wǎng)人才尤其缺乏。

物聯(lián)卡之家（）資訊指出，近些年來，由于金融危機以及發(fā)達城市經(jīng)濟結構調整的影響，勞動力“回流”現(xiàn)象比較突出，許多外來務工人員紛紛返鄉(xiāng)，使得發(fā)達城市人力資源優(yōu)勢不在，一度出現(xiàn)招工難的問題。物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)雖然是高附加值的高新技術產(chǎn)業(yè)，但是產(chǎn)業(yè)鏈低端包括傳感器，芯片等的制造仍需要大量廉價流水線操作工，勞動力“回流”現(xiàn)象的出現(xiàn)，使得物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的勞動力資源配置狀況發(fā)生了改變，企業(yè)因招工不足而使得整個產(chǎn)業(yè)發(fā)展受限，這就需要東部城市在吸引外來勞動力方面做出努力。

首先，對外來的務工人員，政府需不斷完善其保障機制，保護其基本利益，有效解決這部分人員的后顧之憂。在工資分配、保險福利方面各個大型企業(yè)應給予外來務工人員與普通當?shù)貑T工同等的待遇，享受相同的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷以及生育保險，不歧視外來務工人員，給予其尊重。

其次，應對外來務工人員提供人文關懷。除了物質上的保障，精神生活也是必不可缺的。外來務工人員背井離鄉(xiāng)在外地打拼，思念家鄉(xiāng)，渴望家庭的溫暖，這就需要企業(yè)定期開展豐富多彩的娛樂活動，豐富員工的精神文化生活，這也有助于增強企業(yè)的凝聚力。

最后，應定期給外來務工人員提供免費的操作技能培訓，通過理論學習與生產(chǎn)實踐相結合的方式加強技能操作水平。培訓經(jīng)費由企業(yè)與同級財政共同承擔。企業(yè)劃撥職工教育經(jīng)費，而不足部分由同級財政添補。