今天給各位分享南昌電話機(jī)器人供應(yīng)商招聘的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)南昌電子科技有限公司招聘信息進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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南昌電話機(jī)器人供應(yīng)商招聘我以前也是一名電話銷售員南昌電話機(jī)器人供應(yīng)商招聘，后面也用過(guò)很多產(chǎn)品南昌電話機(jī)器人供應(yīng)商招聘，最后還是選擇南昌電話機(jī)器人供應(yīng)商招聘了思譜云匯智能電話機(jī)器人

思譜云匯電話機(jī)器人全年24小時(shí)無(wú)休上崗，無(wú)需發(fā)放各種工資福利，無(wú)需社保，無(wú)需公積金，永不離職，大大降低了公司南昌電話機(jī)器人供應(yīng)商招聘的人工成本、招聘成本、培訓(xùn)成本、硬件成本、流失成本。工作效率高一天能打800+通電話全面高效的將客戶分類，通話錄音和各種數(shù)據(jù)可隨時(shí)跟進(jìn)查看客戶篩選高效精準(zhǔn)，思譜云匯電話機(jī)器人在多線路進(jìn)行群呼時(shí)，會(huì)篩選出意向客戶，并將其根據(jù)ABCD分類存儲(chǔ)在系統(tǒng)里面，節(jié)省80％以上的時(shí)間并提高6倍以上的效率，對(duì)意向客戶溝通軌跡的全方位記錄，提高跟蹤準(zhǔn)確性。

剛成立的公司都是這樣的，招聘上來(lái)的人都是邊做邊看。

給你兩個(gè)建議：

一是先招聘幾個(gè)不會(huì)隨便離職的親友，把氛圍弄好

二是不要一個(gè)人一個(gè)人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來(lái)氛圍。

我們公司也是這樣做的，這是我從天下銷售人員網(wǎng)上學(xué)來(lái)的，他們上面都是新公司招聘電話銷售人員。經(jīng)驗(yàn)還是值得學(xué)習(xí)。

AI得賢招聘官是做什么的？我看怎么好多家銀行都跟他有合作？

招聘領(lǐng)域已經(jīng)從傳統(tǒng)招聘時(shí)代快速進(jìn)入到智能化招聘時(shí)代,采用數(shù)字化工具正成為招聘工作中不可或缺的部分。目前大部分企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)操作線上化,將日常招聘工作從線下遷移到線上,如何挑選出符合企業(yè)自身情況的招聘系統(tǒng),成為HR最棘手的事情。

上海近嶼智能科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱“近嶼智能”)作為人力資源領(lǐng)域的SaaS服務(wù)供應(yīng)商,通過(guò)自主研發(fā)的篇章級(jí)別的NLP技術(shù)大幅提高了機(jī)器對(duì)語(yǔ)義的識(shí)別、處理能力,準(zhǔn)確率高達(dá)95%以上。近嶼智能剛剛拿完了Pre-A輪融資,由英諾天使領(lǐng)投,上一輪投資方金沙江創(chuàng)投繼續(xù)跟投。

近嶼智能旗下核心產(chǎn)品AI得賢招聘官,實(shí)現(xiàn)了AI招聘系統(tǒng)與RPA的完美結(jié)合,支持人力資源招聘業(yè)務(wù)多個(gè)應(yīng)用場(chǎng)景,真正做到了全自動(dòng)或者半自動(dòng)的招聘流程。而招聘作為企業(yè)管理流程中的一環(huán),與RPA結(jié)合能夠消滅系統(tǒng)中無(wú)意義的流程周轉(zhuǎn),提高人力資源管理的效率,實(shí)現(xiàn)前端招聘與后端績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、人事、組織等管理的聯(lián)動(dòng)。

那么,AI得賢招聘官可以為企業(yè)帶來(lái)什么招聘體驗(yàn)?

支持半自動(dòng)/全自動(dòng)招聘流程

AI得賢招聘官利用AI和RPA技術(shù)顛覆了企業(yè)的招聘方式,通過(guò)以下解決方案覆蓋了HR招聘工作的全流程:一鍵發(fā)布、簡(jiǎn)歷庫(kù)集合查重、AI簡(jiǎn)歷解析、遠(yuǎn)程實(shí)時(shí)視頻面試、AI視頻面試、AI面試聊天機(jī)器人、AI面試電話機(jī)器人、編程能力評(píng)估系統(tǒng)、在線考試系統(tǒng)、背景調(diào)查服務(wù)等,幫助企業(yè)在招聘效率以及招聘質(zhì)量上雙提升。

通過(guò)AI得賢招聘官的智能化招聘服務(wù),企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)線上招聘管理流程的自動(dòng)化、一體化、規(guī)范化,以AI技術(shù)賦能組織的人才甄選,快速定位和吸引目標(biāo)人才,提升組織的人效。

在小規(guī)模面試場(chǎng)景下,AI得賢招聘官可以為每一輪面試官節(jié)省至少65%的面試時(shí)間;在大規(guī)模面試場(chǎng)景下,節(jié)省面試官的時(shí)間高達(dá)95%以上。更重要的是,人均產(chǎn)值顯著提升,招聘工作對(duì)業(yè)務(wù)的關(guān)鍵指標(biāo)的貢獻(xiàn)被量化計(jì)算。

挖掘候選人冰山下的隱藏信息

除去簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)的基本信息,HR如果無(wú)法深挖出候選人的真實(shí)情況,會(huì)加劇招聘風(fēng)險(xiǎn)和招聘誤差。探究候選人冰山下的軟實(shí)力成為HR最具挑戰(zhàn)性的事情。

AI得賢招聘官的AI視頻面試,依托AI技術(shù)實(shí)現(xiàn)智能化面試流程,HR用戶可以一鍵發(fā)送AI視頻面試邀請(qǐng),通過(guò)短信和郵件的方式邀請(qǐng)候選人在一個(gè)指定的時(shí)間段來(lái)完成AI視頻面試+線上筆試,無(wú)需重復(fù)多輪面試和電話邀約。

AI得賢招聘官會(huì)讓每一位完成AI視頻面試的候選人都生成一份多模態(tài)全息面試報(bào)告,包含了簡(jiǎn)歷、面試視頻、及其他維度考核的內(nèi)容和成績(jī)。這份全息面試報(bào)告通過(guò)加密分享的形式便可快速流轉(zhuǎn)至相應(yīng)的面試官或招聘決策者手里,對(duì)方可通過(guò)手機(jī)端或電腦端隨時(shí)查看。這種“未見(jiàn)其人,已見(jiàn)真身”的方式,可快速讓不同的面試官或決策人進(jìn)行判斷,因?yàn)橐曨l可被隨時(shí)回顧和事前定好的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),不同的意見(jiàn)有了快速達(dá)成一致的可能性。這大大提高了內(nèi)部溝通決策效率。

同時(shí),您還可以使用AI得賢招聘官內(nèi)置的AI面試+測(cè)評(píng)模板,幫助您高質(zhì)量的面試和評(píng)估候選人。AI得賢招聘官提供了豐富的可選組件,例如:認(rèn)知能力測(cè)試、職業(yè)傾向測(cè)試、專業(yè)知識(shí)測(cè)試以及全自動(dòng)模擬編程系統(tǒng)等,讓您全方位地了解候選人的素質(zhì)、知識(shí)和技能,從而挑選出最合適的候選人。

提升雇主品牌形象

面對(duì)不斷發(fā)展變化的行業(yè)市場(chǎng),優(yōu)化求職者的應(yīng)聘體驗(yàn),有助于提升自身的企業(yè)形象,吸引更多優(yōu)秀的人才。AI得賢招聘官提供的AI視頻面試系統(tǒng),讓候選人有了更加靈活和自由的選項(xiàng),無(wú)論何時(shí)何地,候選人都可以通過(guò)電腦端或者手機(jī)端在自己認(rèn)為合適的時(shí)間和舒服的地點(diǎn)完成AI面試。沒(méi)有舟車勞頓,無(wú)需擔(dān)心臨時(shí)有事錯(cuò)過(guò)面試,候選人體驗(yàn)大大提升。

目前, AI得賢招聘官在校招、在線教育、保險(xiǎn)、銀行、快消等10多個(gè)行業(yè)已經(jīng)落地,累計(jì)用戶50多家,以大企業(yè)為主,客單價(jià)根據(jù)面試人數(shù)在幾萬(wàn)塊到上百萬(wàn)元不等。系統(tǒng)從招聘需求發(fā)布,應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷收集、解析、篩選,AI視頻面試、在線筆試和模擬編程等環(huán)節(jié)構(gòu)建應(yīng)用場(chǎng)景閉環(huán),主要解決的問(wèn)題集中在招聘前、中期海選階段,幫助HR找到最合適的候選人,能夠節(jié)省傳統(tǒng)招聘流程中80%的人力勞動(dòng)。

AI得賢招聘官將持續(xù)為您提供AI賦能的招聘和人才管理解決方案,帶來(lái)更快、更準(zhǔn)的招聘服務(wù)體驗(yàn)。

當(dāng)然有啊，我們是做美容招商的，用的小語(yǔ)電話機(jī)器人，可以去篩選出真正的有意向的客戶，精準(zhǔn)定位目標(biāo)客戶，對(duì)于那些無(wú)效電話可以快速過(guò)濾，效率比人工大要高很多。

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