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外呼外包基本上都是電話機(jī)器人在干了許昌市機(jī)器人電銷外包，許昌市機(jī)器人電銷外包你找外包弄不好也是給你用軟件外呼，直接一點(diǎn)找人工智能外呼系統(tǒng)吧！

很好用許昌市機(jī)器人電銷外包，而且聽過(guò)很多人反饋許昌市機(jī)器人電銷外包的信息都不錯(cuò)

有誰(shuí)在用電銷機(jī)器人？真實(shí)效果如何，究竟好不好呢？

講下我的評(píng)價(jià)吧，新思維電話機(jī)器人很先進(jìn)能甩傳統(tǒng)電銷幾條街了，每天能打3000以上的電話，這是人做不到的，而且全年無(wú)休狀態(tài)還是一如既往的棒，還能自主學(xué)習(xí)越來(lái)越好，再說(shuō)成本也比人類低。

可以外包的哦。

主要需要注意承接方的公司規(guī)模和運(yùn)營(yíng)能力。

外包可以帶來(lái)不少好處，1.貸款銷售可以先通過(guò)智能機(jī)器人進(jìn)行首輪外呼，收集意向客戶，針對(duì)意向客戶由人工繼續(xù)跟進(jìn)，這樣可以降低人員工作強(qiáng)度，人員能有重點(diǎn)的去跟進(jìn)意向客戶即可。2.在前期規(guī)定好乙方服務(wù)形式和考核指標(biāo)，外包后甲方可以只關(guān)注服務(wù)結(jié)果，無(wú)需耗心耗力全程跟進(jìn)。

火爆是真的，也就2年的時(shí)間，從只有幾家公司愿意機(jī)器人到現(xiàn)在成千上萬(wàn)的公司都已經(jīng)用上了，這就足以說(shuō)明問(wèn)題。

但最重要的是，做電銷機(jī)器人的公司也很多，質(zhì)量真的是參差不齊。之前接觸過(guò)很多老板，他們也使用過(guò)電銷機(jī)器人，但是使用感很差，機(jī)器人比較智障而不是智能，主要在于沒有選擇好公司。

就拿我們公司來(lái)說(shuō)，偌大的團(tuán)隊(duì)，銷售有幾個(gè)？——2個(gè)。為什么？因?yàn)槲覀兊募夹g(shù)人員占了一大半，運(yùn)營(yíng)人員占了剩下的一半，只需要兩個(gè)銷售人員還是為了后期跟客戶，做好客戶服務(wù)工作。

電銷機(jī)器人的智能化已經(jīng)讓大家聽不出來(lái)是機(jī)器人了，有的人會(huì)吐槽機(jī)器生硬，不夠聰明，還是那句話：那是因?yàn)闆]有選好機(jī)器人公司，起碼我們從來(lái)沒有任何一通電話是懷疑是否真人的情況。

不吹牛地說(shuō)，我們的機(jī)器人全程真的非常自然，面對(duì)心情不好的客戶也不會(huì)急躁，超級(jí)有禮貌，隨意胡侃聊天都行。

（畫外音：經(jīng)常接到人工打的電話，都聽不清一口方言在說(shuō)什么，還拽的不行，我話還沒講完就給我掛了，這波操作不對(duì)吧？？？）

言歸正傳，電銷機(jī)器人能干嘛？這是大家最關(guān)心的。不講那些術(shù)語(yǔ)，舉個(gè)例子好了。

有一家大型的教育機(jī)構(gòu)，舉辦了一場(chǎng)免費(fèi)的親子活動(dòng)，想回饋老客戶，但同時(shí)最想吸引新客戶，這個(gè)時(shí)候怎么做效率最高呢？電視上，地鐵上打廣告是最好的，但是價(jià)格太高了對(duì)嗎？

那這個(gè)時(shí)候電銷機(jī)器人就是最好的選擇，便宜效率高，十幾秒的時(shí)間告訴客戶：我這邊會(huì)舉辦個(gè)活動(dòng)，有空您就帶孩子來(lái)參加一下。

機(jī)器人會(huì)根據(jù)客戶的回答判斷對(duì)方的意向，對(duì)于意向較高的，就發(fā)短信把具體位置電話發(fā)送過(guò)去，對(duì)于沒有意向的就堅(jiān)決不打擾了。

那機(jī)器人一天能打多少電話呢？1000通，這還是最最保守的估計(jì)，價(jià)格呢，一個(gè)月就一千塊左右，實(shí)在是想不到比這還劃算的事情了。

就算在大馬路上發(fā)傳單，10天內(nèi)人員的雇傭費(fèi)用也要1000了。

早使用早占優(yōu)勢(shì)，畢竟市場(chǎng)還很大。

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電銷即“電話營(yíng)銷”，通過(guò)電話溝通的方式做營(yíng)銷、開拓市場(chǎng)，很多行業(yè)極其重視這一方式，電銷人員在公司來(lái)講也處于比較重要的位置。

1、人工成本居高不下

企業(yè)招聘電銷員工需要考慮工資、提成、社保、福利、場(chǎng)地等費(fèi)用讓企業(yè)管理者頭疼不已。

2、情緒波動(dòng)巨大大

新業(yè)務(wù)員離職率高，老業(yè)務(wù)員做久了難以控制，業(yè)務(wù)中出現(xiàn)情緒波動(dòng)也難以避免，長(zhǎng)此以往增加招聘成本和管理成本。

3、工作效率低下

電話撥打的過(guò)程中掛斷率居高不下，尋找意向客戶的初篩過(guò)程需要大量時(shí)間，而每天的工作時(shí)間只有8小時(shí)，有效工作時(shí)間低的可憐。

4、統(tǒng)計(jì)難度高

客戶意向?qū)崟r(shí)變化，員工記錄受主觀意識(shí)影響不夠客觀，無(wú)法精確統(tǒng)計(jì)每一句話；小組成員撞單、資源重復(fù)，致使客戶無(wú)法挽回也是一個(gè)需要解決的問(wèn)題。

5、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)

同行競(jìng)爭(zhēng)激烈，市場(chǎng)份額短時(shí)間內(nèi)就會(huì)飽和。

6、管理難度大

人員背景復(fù)雜，生活地域及文化差異大，增加管理難度

7、人員流動(dòng)大

新人難培養(yǎng)，當(dāng)剛剛培養(yǎng)好的一個(gè)新人由于各種問(wèn)題又流失掉讓公司頭疼

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