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外包合同到期不續(xù)簽沒有賠償。外包合同不同于勞動合同?！秳趧雍贤ā?第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

法律分析：外包合同到期不續(xù)簽沒有賠償。外包合同不同于勞動合同?！秳趧雍贤ā?第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

法律分析：外包合同到期不續(xù)簽沒有賠償。外包合同不同于勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條 合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。

首先，如果勞動者是與派遣單位建立了勞動關(guān)系的話，實際的用工單位在到期后不進行續(xù)簽是不用賠償?shù)?。其次，如果勞?wù)派遣單位在外包合同到期之前沒有提前進行通知就單方面對其解雇的話，是可以向派遣單位要求對其進行賠償?shù)摹?/p>

外包合同到期后有補償嗎 外包合同到期不續(xù)簽不一定有賠償。 (一)外包合同不等于勞動合同。外包合同到期，勞動合同未必到期。 (二)外包合同到期的處理方式，由勞務(wù)派遣單位和要派單位在合同中約定。

1、他們是有培訓(xùn)支持的，主要是銷售指導(dǎo)和運營協(xié)助，平臺操作指導(dǎo)都是最基本的服務(wù)。眾薪對合伙人的專業(yè)知識培訓(xùn)，就是為了幫助合伙人團隊快速成長，盡快入門靈活用工行業(yè)。

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也就是說，外包合同應(yīng)該是單位和單位簽的。 這類合同最早是為境外企業(yè)(在國內(nèi)沒有用工權(quán)限)臨時提供的合法用工的權(quán)宜之計。 現(xiàn)在社會上大量存在的勞務(wù)派遣公司，實際上為各類企業(yè)短期長期用工提供了很多方便。

法律分析：外包員工和勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同（非勞動合同），派遣到用工單位工作，勞動關(guān)系發(fā)生在人事外包公司和外包員工的單位沒有勞動關(guān)系。合同肯定是有效的，因為在勞動法中是有勞務(wù)派遣制度的相關(guān)法律規(guī)定。

如果你們用人單位只是將招聘的事外包出去，不是采用勞務(wù)派遣方式用工的話，你就與現(xiàn)工作單位簽定勞動合同。所以關(guān)于這個問題你應(yīng)該到工作的人事部門問清楚，這個很關(guān)鍵，決定了你是否與工作單位存在勞務(wù)關(guān)系。

法律分析：實際是指勞務(wù)派遣工，由工人與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。

1、法律主觀：勞務(wù) 合同到期不續(xù)簽 ： 如果 單位不續(xù)簽 ，需要進行經(jīng)濟補償。

2、外包合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作要及時簽訂勞動合同，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

3、勞動第三方公司與員工簽訂的勞動合同到期不續(xù)簽，是否有補償要看具體的合同條款。一般來說，如果合同中有約定到期不續(xù)簽需要支付補償金，則員工有權(quán)獲得補償。但是，如果合同中沒有約定補償金，則員工通常沒有權(quán)利獲得補償。

4、外包合同到期不續(xù)簽不一定有賠償。外包合同不等于勞動合同。外包合同到期，勞動合同未必到期。外包合同到期的處理方式，由勞務(wù)派遣單位和要派單位在合同中約定。雙方按合同約定執(zhí)行。

合同外包，就是指企業(yè)內(nèi)部的某項業(yè)務(wù)或者工作(職能)，用合同雇傭的方式，委托本企業(yè)以外的服務(wù)或制造供應(yīng)商來提供。

外包合同是什么意思業(yè)務(wù)外包合同是指將某項業(yè)務(wù)活動、流程或功能的管理與執(zhí)行責(zé)任轉(zhuǎn)移給外部的服務(wù)供應(yīng)商，以便提高效率和績效。業(yè)務(wù)外包合同通常涉及到將客戶的固定資產(chǎn)和員工轉(zhuǎn)移給服務(wù)供應(yīng)商。

法律分析：勞動合同外包實則就是用人單位把自己的員工外包給用工單位，用人單位與勞動者訂立勞動合同之后，勞動者的報酬是用人單位給，但是勞動者需要去用工單位工作。

1、律師解析 簽外包合同有風(fēng)險。 勞務(wù)外包合同法律風(fēng)險如下： 簽約人非實際產(chǎn)權(quán)人。

2、外包合同有用嗎 有用但外包合同有一定風(fēng)險新疆電銷團隊外包合同，簽與不簽應(yīng)根據(jù)個人情況決定。勞務(wù)外包不屬于勞務(wù)派遣新疆電銷團隊外包合同，不受《勞動合同法》保護。

3、可以跟個人簽外包合同嗎 當然可以。建立勞務(wù)關(guān)系適用民法典。 勞務(wù)公司的好處就是規(guī)避后面勞動糾紛新疆電銷團隊外包合同，工齡，經(jīng)濟補償金等問題。 簽訂的勞務(wù)外包合同不具有法律上的效力，工人會被認定為你公司的員工。

4、如果公司具有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，依法經(jīng)過行政許可、辦理過相應(yīng)的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的，不違法。

5、律師解析 有的，外包工不與用人單位簽訂勞動合同，與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂合同。外包工人事關(guān)系屬于第三方派遣公司。外包工的工資薪酬則是由第三方派遣公司發(fā)。

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