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1、周末會值班，一般是一個單休，一個雙休。但是待遇不高。如果沒有更好成都信用卡電銷發(fā)卡工作的工作，你可以試試。有成都信用卡電銷發(fā)卡工作了這個經(jīng)驗，以后去別的銀行，都會要你的。

2、福利好有五險一金，還有年終獎金拿。節(jié)慶日福利，生日禮物，團(tuán)建等等。工資待遇好。招商銀行信用卡中心平均工資為8041元/月，其中31%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。

3、你說的那個信用卡中心需要的人連事務(wù)員都不足夠，不屬于招行的員工，收入很低的。招行的信用卡外包給公司做過，月收入應(yīng)該是底薪加提成，三個月完不成任務(wù)就離職。招行的任務(wù)超重的，這是我的感覺，所以離開了招行。

4、不是賣卡的，是負(fù)責(zé) 催收 欠款客戶的，每天的指標(biāo)會很多，很累壓力也大，發(fā)展前景嘛。。

5、薪水的話，一年加一加五六萬應(yīng)該是沒有問題的。

6、待遇較好，不累但工作壓力大。招商銀行員工福利待遇：基礎(chǔ)工資：招行的基礎(chǔ)工資是由銀行內(nèi)部規(guī)定的，一般由學(xué)歷、入職時間、崗位類型決定。

還不錯。郵政銀行信用卡銷售崗位是一份很熱門的職業(yè)，它具有不錯的發(fā)展前景，也需要較強的營銷技巧和客戶服務(wù)能力。

而且信用卡的銷售門檻也很低，對你銷售水平的提升也是非常有限的。當(dāng)然升職的機(jī)會也不是沒有，只要你足夠努力。

不好干。銀行信用卡銷售就是信用卡的業(yè)務(wù)員，需要不停的給別人打電話進(jìn)行信用卡的銷售，如果碰到脾氣不好的客戶可能還會被罵，有可能打了一天的電話也賣不出去一張卡，所以是不好干的。

1、我以前在招行工作過四年，來回答你的問題。招行的用工分為事務(wù)員和行員，你說的那個信用卡中心需要的人連事務(wù)員都不足夠，不屬于招行的員工，收入很低的。

2、有點像是經(jīng)理的助手。招行的待遇不是太清楚，但是如果是招正式工的話，工資應(yīng)該是蠻高的，個人覺得至少3千以上吧。總得說，這個職位還是相當(dāng)好的，實際工作中，打雜的事情不會很多的，主要會是管理上的事情。

3、招商銀行信用卡中心的工作相對來說待遇不錯，不僅就業(yè)穩(wěn)定，同時工作相對清閑，不會有996等工作制度。目前國有銀行中待遇最好的是中國銀行、其次是交通銀行，第三是招商銀行。招商銀行的口碑很好，同時底薪也不錯。

4、相對國內(nèi)其他銀行來說，招行的待遇還是很不錯的。出基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年的傳統(tǒng)節(jié)假日、行慶、五十元旦都會發(fā)過節(jié)費，還有季度獎和年終獎，零零總總加起來第一年基本上有5-7萬的年薪。

1、中信銀行信用卡專員不好做。中信銀行信用卡專員需要較高的學(xué)歷成都信用卡電銷發(fā)卡工作，還要通過重重考核成都信用卡電銷發(fā)卡工作，很考驗人的溝通能力成都信用卡電銷發(fā)卡工作，所以中信銀行信用卡專員不好做。

2、交通銀行信用卡專員的工作還是挺有挑戰(zhàn)性的。這個工作類似于銷售吧，看個人能力成都信用卡電銷發(fā)卡工作了，如果比較內(nèi)向，這個就不好做。而且招聘時要分清是交行的編制還是第三方機(jī)構(gòu)外包的勞務(wù)派遣公司，兩者差距很大的。

3、我只是粗略的算算，做信用卡業(yè)務(wù)員確實很難很不容易。

4、不好干。中信信用卡中心就是業(yè)務(wù)人員，天天在外面跑，也有很大的業(yè)績壓力，堅持下來比較好做，初期很多人很難堅持下來，業(yè)務(wù)員的活是不好干的。業(yè)務(wù)員是指在組織中擔(dān)負(fù)具體專項業(yè)務(wù)人員，負(fù)責(zé)某項具體業(yè)務(wù)操作的人員。

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