看到一位客戶發(fā)的朋友圈，有一位本來(lái)要去面試應(yīng)聘他們公司的人爽約了. 老板問(wèn)她為什么沒來(lái)是不是有什么事情耽擱了，結(jié)果那邊的人說(shuō)沒什么事呀，就是不想來(lái)…… 客戶很無(wú)奈，最終感慨：還是機(jī)器人靠譜！ 其實(shí)，這也很真實(shí)的反映了電銷行業(yè)目前所存在的問(wèn)題：招聘難。 其實(shí)很多人找工作的時(shí)候一聽到“電銷”兩個(gè)字就避之不及，與銷售的工作不同，電銷人員大部分的時(shí)間都用在了撥打電話尋找意向客戶上面。 然而，因?yàn)椴皇敲鎸?duì)面交流，對(duì)方只要對(duì)產(chǎn)品不感興趣就可以隨時(shí)掛電話，這樣的銷售方式，讓電銷人員所面對(duì)的拒絕要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于銷售。 但是，你每個(gè)月要達(dá)到的業(yè)績(jī)目標(biāo)就在那里，不能因?yàn)槟惚豢蛻艟芙^就對(duì)你格外優(yōu)待，因?yàn)樗须婁N人員都被拒絕過(guò)。 所以，電銷人員在工作和心理的雙重壓力下，很多人都會(huì)選擇辭職，甚至至此不再踏入這個(gè)行業(yè)。 時(shí)間久了，這樣的傳說(shuō)慢慢流傳，更導(dǎo)致一些人寧愿找個(gè)工資少的工作也不愿意做電銷人員。 這就導(dǎo)致了我們剛開始講的電銷人員招聘難的問(wèn)題。很多企業(yè)的管理人員因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題而苦惱，甚至為了招到工作人員，不斷提高人力成本。 現(xiàn)在，終于不用再煩惱招聘難的問(wèn)題了！因?yàn)殡婁N機(jī)器人出現(xiàn)了！ 電銷機(jī)器人針對(duì)電銷行業(yè)痛點(diǎn)設(shè)計(jì)，對(duì)于招聘難的問(wèn)題，機(jī)器人就給出了比較新鮮的提案：用機(jī)器人來(lái)代替電銷人員。 電銷機(jī)器人相比于電銷人員，工作能力毫不遜色，能夠快速的對(duì)潛在客戶進(jìn)行篩選，從中找出意向客戶。 相比于電銷人員不斷上升的人力成本，我們的電銷機(jī)器人能夠幫企業(yè)節(jié)省更多的人力成本，每個(gè)月僅需要一千元，沒有額外的花費(fèi)，就可以為你一直工作下去。 而且，電銷機(jī)器人不存在離職的問(wèn)題，只要企業(yè)一直租賃著機(jī)器人，機(jī)器人就可以一直為你工作下去，忠心耿耿。 這就是企業(yè)的：電銷機(jī)器人在手，電銷人員歸我有！ 轉(zhuǎn)載至門薩維AI

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