2015年04月14日訊　昨日，北京市總工會(huì)發(fā)布工資集體協(xié)商三年行動(dòng)計(jì)劃，未來三年，全市將推動(dòng)百分之八十五以上的建會(huì)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。今后，企業(yè)集體協(xié)商每年應(yīng)不少于一次，對(duì)于拒絕應(yīng)約或故意拖延工資集體協(xié)商的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)將約談企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)開展集體協(xié)商的情況也將與評(píng)優(yōu)評(píng)先結(jié)合起來。

　　截至2014年底，全市一機(jī)構(gòu)簽訂集體合同1.78萬份，覆蓋企業(yè)9.26萬家，覆蓋職工281萬人，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議1.67萬份，覆蓋企業(yè)9.16萬家，覆蓋職工243萬人。

　　市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資集體協(xié)商為企業(yè)經(jīng)營者和職工搭建起溝通平臺(tái)，職工工資收入也有了正常增長和保障。不過，市總工會(huì)集體協(xié)商信息統(tǒng)計(jì)庫顯示，全市未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)仍占已建會(huì)企業(yè)總數(shù)的33.8%，一線職工工資相對(duì)偏低、增長緩慢。

　　而已經(jīng)開展的工資集體協(xié)商中，一些協(xié)商內(nèi)容空泛缺乏實(shí)效，存在擺形式、走過場(chǎng)的情況，沒有真正反映企業(yè)工會(huì)的談判成果，對(duì)于維護(hù)和保障職工利益沒有發(fā)揮應(yīng)有作用。同時(shí)，一些程序也有待規(guī)范、履約情況仍需要加強(qiáng)監(jiān)督。

　　根據(jù)市總工會(huì)昨日下發(fā)的工資集體協(xié)商行動(dòng)計(jì)劃(2015-2018)，未來三年，全市將推動(dòng)85%以上的建會(huì)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，百人以上建會(huì)企業(yè)獨(dú)立開展工資集體協(xié)商保持90%以上，百人以上典型示范企業(yè)達(dá)到70%。

　　為防止協(xié)議無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的現(xiàn)象，市總工會(huì)將重點(diǎn)解決協(xié)商缺乏實(shí)效的問題，完善具體的協(xié)商內(nèi)容，如企業(yè)獨(dú)立協(xié)商的主要內(nèi)容應(yīng)有職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度、本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的具體數(shù)額及分配辦法等。

　　今后還要下大力氣解決一批無正當(dāng)理由拒不協(xié)商的企業(yè)建制問題。”市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照規(guī)定，企業(yè)集體協(xié)商每年應(yīng)不少于一次，對(duì)于拒絕應(yīng)約或故意拖延工資集體協(xié)商的企業(yè)，基層工會(huì)可提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)約談企業(yè)負(fù)責(zé)人，仍不應(yīng)約的，可通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三防機(jī)制會(huì)商解決。

　　同時(shí)，企業(yè)開展集體協(xié)商的程度也將與評(píng)優(yōu)評(píng)先結(jié)合起來，在勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?狀)、勞動(dòng)模范等評(píng)選中，工資集體協(xié)商開展情況將作為重要依據(jù)，市總也將會(huì)同人大、政協(xié)，開展集體協(xié)商情況的檢查。