醫(yī)學(xué)美容教育網(wǎng)訊　日前，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》一經(jīng)報(bào)道，就立即成眾人關(guān)注的焦點(diǎn)。因?yàn)槭菑?qiáng)制實(shí)施，全國(guó)至少有兩千一百萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老等于有了補(bǔ)充”保障。那么，在企業(yè)工作的員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)如何？據(jù)了解，《河南省企業(yè)年金實(shí)施意見》早在2008年就經(jīng)省政府審議通過。這幾年來，企業(yè)繳納的現(xiàn)狀如何？雖然也有相對(duì)應(yīng)的企業(yè)年金”辦法，但因?yàn)槭瞧髽I(yè)自愿行為，所以企業(yè)主動(dòng)繳納、為員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的積極性不高。

　　【對(duì)比】企業(yè)也能為員工建立企業(yè)年金”

　　4月6日，《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》發(fā)布,規(guī)定職業(yè)年金由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。這意味著機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老有了雙重保障”。

　　其實(shí)，針對(duì)企業(yè)員工群體的養(yǎng)老，政府同樣建立了多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。

　　2008年8月，《河南省企業(yè)年金實(shí)施意見》(以下簡(jiǎn)稱意見”)經(jīng)省政府第16次常務(wù)會(huì)議審議通過。其中規(guī)定，河南省行政區(qū)域內(nèi)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)、具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力、且已建立集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)，可以為其已參保職工建立企業(yè)年金(即補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn))。

　　根據(jù)意見，企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。職工退休后，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取年金。

　　【現(xiàn)狀】鄭州全市僅70余家企業(yè)繳納企業(yè)年金

　　從2004年5月1日勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)《企業(yè)年金試行辦法》開始，我國(guó)企業(yè)年金已經(jīng)建立10余年，但其發(fā)展現(xiàn)狀不盡如人意。因?yàn)橛袆e于職業(yè)年金的強(qiáng)制性，企業(yè)年金主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)和員工自愿，覆蓋面相對(duì)有限。

　　人社部數(shù)據(jù)顯示，截至2014年第三季度全國(guó)參加企業(yè)年金的職工人數(shù)為2200多萬(wàn)人。據(jù)此測(cè)算，繳納企業(yè)年金的員工，占全國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員的比例不足6%。

　　對(duì)此，鄭州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人也介紹，市屬企業(yè)要建立企業(yè)年金，須先向人社部門備案，經(jīng)考核合格后才能建立。目前，全市共有70多家企業(yè)經(jīng)過備案，為員工建立該年金。主要集中在金融、電力、汽車等大型企業(yè)。”

　　據(jù)《2013年第3季度鄭州市企業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，截至當(dāng)年，鄭州全市企業(yè)總數(shù)為173487家?，F(xiàn)在鄭州市企業(yè)可能已經(jīng)大大超過這個(gè)數(shù)，即使除去其中的省屬企業(yè)，建立企業(yè)年金的企業(yè)比例依然很小。”該負(fù)責(zé)人說。

　　【疑問】怎樣提高建立企業(yè)年金的積極性

　　企業(yè)年金的建立依賴企業(yè)實(shí)力和自愿，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員享受財(cái)政支撐的職業(yè)年金后，這是否會(huì)引發(fā)不公？

　　對(duì)此，人社部門相關(guān)專家指出，當(dāng)前實(shí)施職業(yè)年金的重要原因，在于為養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌”減少改革阻力，在短期內(nèi)確實(shí)會(huì)帶來一些問題，關(guān)鍵在于完善企業(yè)年金。

　　人社部副部長(zhǎng)胡曉義說：這一問題的實(shí)質(zhì)在于如何引導(dǎo)企業(yè)年金更快地發(fā)展，使更多的企業(yè)職工不但有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保障，而且有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充保障。”

　　如何提高企業(yè)建立企業(yè)年金的積極性？一位不愿透露姓名的社會(huì)學(xué)專家建議：國(guó)家可以對(duì)有意建立的企業(yè)，特別是中小企業(yè)做些稅收減免或給予補(bǔ)貼，從而為其減負(fù)，使其有能力為員工建立年金制度。

　　算一算

　　如果月薪4000元，那么繳納企業(yè)年金的員工退休后能領(lǐng)多少錢？

　　根據(jù)規(guī)定，該員工每月最多可交333.3元，按繳一補(bǔ)一”的辦法，企業(yè)每月補(bǔ)333.3元，不考慮投資收益的話，職工繳費(fèi)二十五年后退休，年金賬戶資金達(dá)到二十萬(wàn)元左右。