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質(zhì)檢,我們“聽”什么?

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一、由表及里,不僅僅是“找茬”

早前,我對質(zhì)檢的理解極其簡單,概括起來就是“發(fā)現(xiàn)問題”,俗稱“找茬”。然而,隨著質(zhì)檢工作的逐漸深入,我越來越意識到質(zhì)檢人員可以做的事情其實有很多。因為質(zhì)檢不僅僅是在聽錄音,它是一項由表及里的工作,從“現(xiàn)象管理”引申至“原因管理”,從而發(fā)展到“提升方案”。在這個價值升華的過程中,我們“聽”到的不僅僅對某位員工的業(yè)務(wù)能力、服務(wù)態(tài)度等方面的評價,更多的是質(zhì)檢結(jié)果在話術(shù)修正、培訓(xùn)需求,甚至是流程改造方面的運用。

曾出現(xiàn)過這樣一個案例:某位坐席喜歡在外呼過程中自言自語,或抱怨,或吐槽,或感慨,這不僅降低她本人工作效率,而且還影響其他坐席員的工作情緒。在多番勸誡后,這位坐席仍無法改掉壞習(xí)慣,負責(zé)現(xiàn)場管理的同事很頭疼,找我訴苦:“能否再從質(zhì)檢角度給以扣分?”

我很訝異,因為僅從質(zhì)檢的角度出發(fā),這位坐席的表現(xiàn)無可挑剔,從錄音中也聽不出任何異樣。

于是乎“大質(zhì)檢”的概念呼之欲出,既然質(zhì)檢的內(nèi)容不限于“找茬”,那么,質(zhì)檢的形式當(dāng)然也可以多種多樣。眼見不一定為實,耳聽也不一定為真,只有將錄音質(zhì)檢和現(xiàn)場監(jiān)聽相結(jié)合,質(zhì)檢人員才能更接近真相,才能在品質(zhì)管理的道路上走得更遠。

二、數(shù)據(jù)挖掘,“聽”出價值

我們常說,坐席是直接與客戶打交道的人,他們最清楚客戶想要什么的服務(wù)。然而,作為獨立于客戶和坐席員之間的第三方,質(zhì)檢員能從更加客觀的角度去理解客戶需求、感受客戶體驗。他們從形形色色的人群中,從高高低低的聲音中,辨別出有價值的信息,就如同沙里淘金一般,這亦是一個漫長而艱辛的數(shù)據(jù)挖掘過程。

只有在深刻理解客戶需求的基礎(chǔ)上,質(zhì)檢工作的價值才得以拔高,質(zhì)檢結(jié)果才能被更廣泛地運用。

作家福樓拜崇尚“一語說”的創(chuàng)作觀,他認為文學(xué)不是“寫”出來的,是經(jīng)過反復(fù)觀察后凝練得出,而作家的任務(wù)就是找出最恰當(dāng)?shù)脑~匯——直到?jīng)]有第二個的詞匯比它更合適。就如同一部出色的文學(xué)作品,最能令客戶贊同的話本,并不是憑空捏造得出的,它必須貼近客戶需求,它必將擁有一擊即中的力量,一詞一句都說到客戶心坎里去。這樣的話本,或許源于千千萬萬次同類對話的提煉,或許只是源于一次機緣巧合下的大膽嘗試,但無論如何,質(zhì)檢員都親身經(jīng)歷或者見證了這極具創(chuàng)造性的一幕,這如巨著問世般輝煌的一刻。

當(dāng)然,除了話術(shù)修正外,質(zhì)檢的價值更體現(xiàn)在培訓(xùn)需求和流程改造等方向的運用。質(zhì)檢與培訓(xùn)、與現(xiàn)場管理存在完美的閉循環(huán)關(guān)系,質(zhì)檢結(jié)果的好與壞,同時蘊含著坐席員對培訓(xùn)的需求方向、現(xiàn)場管理的有效性、運營流程是否合理等等……

三、對質(zhì)檢進行再“質(zhì)檢”

如果將質(zhì)檢工作圈定在按章評分,那么,質(zhì)檢員就會演變成一部打分機器。既定的評分標準或許能滿足一時需求、能符合一部分客戶的要求,但世上唯一不變的就是變化,質(zhì)檢員要以見微知著的敏銳度,去洞悉人與人之間的差異,去感知世事變遷和需求動態(tài)。而對這一切工作的檢驗標準有兩條:質(zhì)檢成績與客戶滿意度之間的關(guān)系、質(zhì)檢成績與員工真實表現(xiàn)之間的關(guān)系。

我們對質(zhì)檢進行再“質(zhì)檢”,如果某位坐席的對話完全符合規(guī)章話術(shù)、也沒有違反質(zhì)檢評分標準,但我們明顯感覺到客戶在掛機時的忿忿不平,或者說不滿意,那么,是時候質(zhì)疑我們的質(zhì)檢標準了,而不是繼續(xù)按著條條框框埋頭打分。如果在每月公布質(zhì)檢成績之時,有坐席員反映成績“不公平”,或許是能力強、服務(wù)好的老員工與剛?cè)肼毿氯说馁|(zhì)檢成績相差無幾,或許是公認的業(yè)務(wù)能手遭受“滑鐵盧”,那么,我們就該考慮錄音抽檢量是否達標。因為質(zhì)檢屬于抽樣行為,具有一定的偶然性,當(dāng)樣本量不足時,質(zhì)檢成績將不具備有效性。

質(zhì)檢,我們不僅是在聽錄音,不僅是按章打分,我們在做的還有很多很多……




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