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如何幫助座席縮短通話時長

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工作中,經(jīng)常會遇到一些座席通話時長較長,為什么會這樣?作為班組長我們也很疑惑,已經(jīng)告訴問題所在了,告知改變的方法了,為什么還是沒有改變呢?難道是員工不太在乎,無所謂嗎?這不一定是真正的原因。每個人都有追求卓越的本性,不縮短通話時長不是不想,而是沒有掌握方法,或者雖然知道問題所在,但是由于自控能力差或者懶惰等原因不能堅(jiān)持。所以,幫助座席縮短通話時長,我們要從心理上接受座席,不要排斥或者責(zé)怪座席;要積極地想辦法幫助座席縮短通話時長。

一、員工通話時間較長的原因

想要縮短通話時長,首先要找到問題員工通話時間長的真正原因,原因大概分為兩種,一種是因?yàn)樽募夹g(shù)能力問題,另一種是行為習(xí)慣的問題。一般來講,新座席由于入職時間短,通話時間長基本是由業(yè)務(wù)不熟練和溝通技巧欠佳造成的;而老座席,則可能是一些不好的工作習(xí)慣導(dǎo)致的。如果是業(yè)務(wù)能力問題,是哪一種業(yè)務(wù)能力?如果是工作習(xí)慣,是什么樣的工作習(xí)慣?想詳細(xì)定位原因,需要仔細(xì)聽取座席的通話時間較長的錄音。分析這些錄音,找出共性的問題,才能達(dá)到提升效果。

(一)業(yè)務(wù)能力方面

業(yè)務(wù)能力方面,分為以下幾種情況:

1、技術(shù)能力較弱,這個能力包括兩個方面,第一是座席業(yè)務(wù)知識不夠熟練,經(jīng)驗(yàn)不夠豐富,不能快速定位客戶的問題。第二是雖然了解客戶的問題,但是不知道怎么引導(dǎo)客戶操作,解決問題。

2、溝通技巧較弱,表現(xiàn)為面對客戶的問題不知道該如何回答,尤其是當(dāng)客戶的問題解決不了的時候,不知道該怎么讓客戶的感受好一些,缺乏安撫技巧,也缺乏表達(dá)的技巧。表達(dá)的時候不能照顧客戶的感受,同樣的話語一遍遍地重復(fù)。

(二)工作習(xí)慣方面

工作習(xí)慣比較容易理解,會存在以下幾種情況:

1、使用軟件系統(tǒng)不熟練,或者是有些座席在使用這些系統(tǒng)的時候有些不好的操作習(xí)慣導(dǎo)致工作效率較低;
2、啰嗦,有些人表達(dá)時會出現(xiàn)一句話翻來覆去地說,或者是詞不達(dá)意;
3、語速慢,有些人性格慢,說話做事情都很慢。

二、解決方法

了解了以上會導(dǎo)致座席出現(xiàn)通話時間較長的情況,那怎么解決呢?

(一)能力問題

1、針對技術(shù)能力較弱,輔導(dǎo)座席的業(yè)務(wù)知識要注意幾個步驟:

a)確認(rèn)座席聽清楚了—-讓座席復(fù)述;
b)確認(rèn)座席理解了—讓座席舉例;
c)確認(rèn)座席記住了—關(guān)鍵的信息要重復(fù),讓座席即便記不住也有深刻印象;
d)復(fù)習(xí)—–講解之后要馬上復(fù)習(xí),否則會快速遺忘;
e)場景化演練—–你所講的對于座席來說都是業(yè)務(wù)知識,不是客戶的問題。雖然你認(rèn)為你講的是客戶的問題,但是座席心目中往往業(yè)務(wù)和客戶的問題是兩回事,所以要從客戶的角度出發(fā)進(jìn)行演練。

2、針對溝通技巧較弱,要總結(jié)一些優(yōu)秀座席的做法,把這些溝通技巧教會座席,大體來講溝通技巧有:

a)挽留客戶的技巧—-很期望繼續(xù)為你服務(wù);
b)表揚(yáng)的技巧—您真是太專業(yè)了;
c)感謝的技巧—-感謝你的理解與支持;
d)委婉的技巧—-如果您……那就太好了;
e)解釋的技巧—–為了您的……利益,所以我們這么做的;
f)安撫的技巧—-我們非常重視您的問題,我們一定……;
g)同理心技巧—我非常理解,如果是我,我比您還生氣;

h)道歉的技巧—-我們一定會積極改進(jìn)的,請您繼續(xù)監(jiān)督我們好嗎?


(二)習(xí)慣問題

1、啰嗦:找出相關(guān)錄音,整理成文字,修改成簡潔的版本之后交給座席去背誦,培養(yǎng)簡潔表達(dá)的語感;
2、語速慢:每天朗讀五分鐘,限定速度;

3、操作問題:反復(fù)練習(xí);監(jiān)督,帶領(lǐng)座席一起練習(xí)。



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