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雇主品牌是在人力資源市場(chǎng)上享有較高乃至很高的知名度、美譽(yù)度、忠誠度、敬業(yè)度，能夠產(chǎn)生巨大效應(yīng)的企業(yè)品牌，是在激烈的人力資源市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中產(chǎn)生出來的、由特定的人力資源認(rèn)可的管理品牌。本質(zhì)上是雇主對(duì)雇員的承諾及踐諾。

雇員品牌是在人力資源市場(chǎng)的特定職業(yè)市場(chǎng)中享有較高乃至很高的知名度、美譽(yù)度和獨(dú)特價(jià)值的個(gè)人品牌，以高質(zhì)量的個(gè)人業(yè)務(wù)技能和人品為基礎(chǔ)。是在激烈的人力資源市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中產(chǎn)生出來的、由社會(huì)公眾尤其是雇主認(rèn)可的工作品牌。本質(zhì)上是雇員對(duì)雇主的承諾和踐諾。是在職場(chǎng)中的信賴標(biāo)志。其主要特點(diǎn)是對(duì)雇員個(gè)人能力和魅力的呈現(xiàn)，在職場(chǎng)中具有識(shí)別性和稀缺性。

雇主品牌是在經(jīng)濟(jì)全球化、信息化、知識(shí)化對(duì)人力資源提出了更高要求，人才競(jìng)爭(zhēng)程度更為激烈、競(jìng)爭(zhēng)范圍更為廣泛，從而出現(xiàn)全球性高素質(zhì)人力資源短缺的背景下產(chǎn)生的，也是人力資源的工作需要從追求物質(zhì)滿足向追求物質(zhì)與精神全面滿足轉(zhuǎn)變的必然產(chǎn)物。雇員品牌則是在人力資源市場(chǎng)出現(xiàn)一般性人力資源供給過剩而人力資源市場(chǎng)需求向高質(zhì)化、可靠性、非典型性發(fā)展的背景下產(chǎn)生的，也是個(gè)人在企業(yè)破產(chǎn)倒閉、失業(yè)雇員不斷產(chǎn)生、X作不安定的環(huán)境卜，尋求在職場(chǎng)中生存發(fā)展的必然選擇。

由此可見，雇主、雇員品牌都是在人力資源市場(chǎng)中產(chǎn)生、生存、發(fā)展的，是構(gòu)成人力資源市場(chǎng)展基本的兩個(gè)要素——供給與需求的典型代表。雇主、雇員品牌賴以產(chǎn)生、生存、發(fā)展的人力資源市場(chǎng)由五個(gè)要素構(gòu)成：(1)市場(chǎng)主體。指參與人力資源商品在各地區(qū)間及其內(nèi)部交換的人和機(jī)構(gòu)，包括人力資源的需求者、供給者和為人力資源商品的買賣服務(wù)的中介者。具體是指雇主、雇員、獵頭公司、人力資源管理顧問咨詢機(jī)構(gòu)等。(2)市場(chǎng)客體。指市場(chǎng)主體之間交易的對(duì)象，即人力資源商品。(3)價(jià)值與價(jià)格。人力資源的價(jià)值是人力資源市場(chǎng)的核心要素，是凝聚在人力資源商品中的一般的無差別的人類勞動(dòng)。人力資源價(jià)格是人力資源價(jià)值的實(shí)現(xiàn)形式，既是調(diào)節(jié)人力資源供求的手段，也是反映人力資源供求狀況的晴雨表。(4)供給與需求。這是人力資源市場(chǎng)運(yùn)行的基礎(chǔ)。人力資源市場(chǎng)依其供求狀況表現(xiàn)為買方市場(chǎng)、賣方市場(chǎng)和均衡市場(chǎng)。(5)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。這是價(jià)值規(guī)律發(fā)揮作用的一種形式，是市場(chǎng)運(yùn)行的動(dòng)力，只有地區(qū)間及其內(nèi)部的人力資源競(jìng)爭(zhēng)才能形成真正的人力資源市場(chǎng)。人力資源市場(chǎng)主要有交換、評(píng)價(jià)、優(yōu)化配置、信息反饋四個(gè)方面的功能。

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巨人網(wǎng)絡(luò)通訊聲明：本文標(biāo)題《雇主品牌與雇員品牌共同生存于人力資源市場(chǎng)》，本文關(guān)鍵詞雇主,品牌,與,雇員,共,同生,；如發(fā)現(xiàn)本文內(nèi)容存在版權(quán)問題，煩請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)信息告之我們，我們將及時(shí)溝通與處理。本站內(nèi)容系統(tǒng)采集于網(wǎng)絡(luò)，涉及言論、版權(quán)與本站無關(guān)。