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員工和獨立承包商的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)注意事項

員工和承包商創(chuàng)造了大量可保護的知識產(chǎn)權(quán)。從發(fā)明到新產(chǎn)品設(shè)計再到創(chuàng)意作品，員工和承包商都做出了許多貢獻。
作為雇員或承包商，您可能想知道您是否對自己在工作中所創(chuàng)造的東西有合法利益，或者您的雇主是否對自己在家里所創(chuàng)造的東西有合法利益。答案通常取決于所創(chuàng)建的知識產(chǎn)權(quán)的類型，您被雇用從事的工作的性質(zhì)以及您與雇主的協(xié)議。
如何確定所有權(quán)
當開始一份新工作或自由合同時，您很可能會收到入職文書。此類文書有時包含關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)的規(guī)定。這些規(guī)定可能僅涉及在就業(yè)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)，但也可能涉及在公司時間以外且不使用公司資源的情況下創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)。
在缺乏解決知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)的協(xié)議的情況下，將適用一些默認規(guī)則。概括地說，專利發(fā)明歸其發(fā)明者所有，工業(yè)品外觀設(shè)計歸其創(chuàng)造者所有，版權(quán)作品歸其發(fā)明者所有。但是，在雇員或合同關(guān)系的情況下，其他默認規(guī)則可能會更改基本規(guī)則。
《專利法》并未具體涉及在雇用過程中所取得的發(fā)明專利權(quán)，但判例法的重點是雇用雇員或承包商進行發(fā)明。盡管法院考慮了許多因素，但是如果您被雇用來尋找或創(chuàng)建技術(shù)問題的解決方案，或者如果您在工作過程中被要求尋找技術(shù)問題的解決方案，則很可能會找到您的雇主擁有與找到的解決方案相關(guān)的任何專利權(quán)。
《工業(yè)品外觀設(shè)計法》確實包含一條條文，規(guī)定如果設(shè)計者是他人以交換他人良好和寶貴的代價而執(zhí)行某項外觀設(shè)計，則該外觀設(shè)計的執(zhí)行人擁有該外觀設(shè)計。盡管在加拿大很少聽到工業(yè)品外觀設(shè)計案，但為創(chuàng)建外觀設(shè)計而獲得薪水或其他報酬很可能是良好且有價值的考慮。
在著作權(quán)法也包括關(guān)于版權(quán)作品雇主利益的規(guī)定。在著作權(quán)法表明，如果一個工作是在就業(yè)的過程中創(chuàng)造的雇主擁有該作品的版權(quán)。但是，判例法表明，如果作品是由獨立顧問創(chuàng)建的，則在沒有相反約定的情況下，該顧問將保留所有權(quán)。判例法還表明，在某些情況下，雇員在其作品中保留版權(quán)所有權(quán)的明示或默示協(xié)議可能會改變通常的規(guī)則。
總之，在確定所有權(quán)時，可能會考慮與您與雇主的關(guān)系以及您創(chuàng)建知識產(chǎn)權(quán)項目的行為有關(guān)的事實。當然，默認所有權(quán)規(guī)則可以通過雇主與雇員或承包商之間的協(xié)議來改變。
保護員工的知識產(chǎn)權(quán)
通常，解決知識產(chǎn)權(quán)問題的最佳時機是當您與雇主建立新的員工關(guān)系時，或者當您為雇主開始一項重要的新項目時。確保查看提交給您的所有合同或其他文檔，以查看是否規(guī)定了任何其他知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)。
需要注意的一些事情包括：
將所有權(quán)分配給雇主的義務(wù)：此類義務(wù)通常包含在聘用員工以設(shè)計營銷材料，撰寫文獻，撰寫論文或?qū)ふ覇栴}解決方案的職位合同中。合同還可以解決您在自己的時間內(nèi)提出的知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造，尤其是當這些創(chuàng)造與您被要求從事的工作有關(guān)時。
幫助您的雇主尋求知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)：尤其是在尋求專利權(quán)時，經(jīng)常會要求申請人提交發(fā)明人的聲明。在某些情況下，雇傭協(xié)議可能會強制要求您執(zhí)行雇主在尋求知識產(chǎn)權(quán)時可能需要的文件，甚至可能會施加一般性和持續(xù)性的義務(wù)來協(xié)助知識產(chǎn)權(quán)所有者獲得或執(zhí)行其權(quán)利。如果您的雇主要求您做出超出合理范圍的承諾，那么通常最好在開始項目之前就折衷方案進行談判。
非競爭條款：此類條款在某些行業(yè)中很常見，可能會阻止您在雇用結(jié)束后的一段時間內(nèi)為競爭對手工作?？紤]“非競爭”條款的條款是否合理或過度。
要求提供有關(guān)您現(xiàn)有知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)或義務(wù)的信息的請求：在某些情況下，雇主可能會要求您向您提供您的知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)清單或您對他人的義務(wù)，例如對以前雇主的協(xié)助尋求幫助的義務(wù)權(quán)利。在某些行業(yè)中可能需要此類清單，以使雇主能夠注意潛在的沖突或其他問題。
在許多情況下，與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的條款和義務(wù)與勞動合同的其他條款一樣可以商議。
還必須注意，隨著員工關(guān)系的發(fā)展，您或您的雇主可能會尋求調(diào)整與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的條款。在某些情況下，如果雇主在不提供額外補償?shù)那闆r下改變了雇用條件，則盡管工作或其他文件表明相反，雇員仍可以保留所有權(quán)或其他權(quán)利。
作為獨立承包商保護您的知識產(chǎn)權(quán)
合同關(guān)系通常使承包商將知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給雇主的義務(wù)較少。
通常，承包商保留在合同關(guān)系中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)，通常甚至包括對雇主要求的作品的所有權(quán)。盡管有一些例外情況，例如明確雇用承包商來制作某些作品，但通常情況下，承包商只有在其所從事的合同規(guī)定必須這樣做的情況下才放棄對其知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造的所有權(quán)。
請務(wù)必仔細評估您的合同，尤其是上述規(guī)定中的規(guī)定。請記住，在大多數(shù)情況下，可以協(xié)商合同條款。
過渡到新雇主
過渡到新的雇主或項目時，通常建議您仔細閱讀與以前的雇主簽訂的任何協(xié)議的條款。如果您接受了任何非競爭協(xié)議，請檢查您的新職位沒有違反任何條款。如果您了解任何商業(yè)秘密，則可能需要通知您的新雇主，如果您可以從事哪些項目或從過去的工作中可以討論什么有任何限制。
盤點您創(chuàng)建的任何知識產(chǎn)權(quán)，并檢查您是否保留任何所有權(quán)。如果您尚未將權(quán)利轉(zhuǎn)讓給您的雇主，特別是如果他們已經(jīng)獲得了您的財產(chǎn)的使用許可，那么您的工作終止可能會改變他們使用您的財產(chǎn)的條件。如果已分配權(quán)利，請確保您沒有使用前任雇主擁有的東西侵犯其財產(chǎn)。
離開面試可能是澄清您不確定的義務(wù)的好時機。
結(jié)論
在沒有協(xié)議的情況下，員工和承包商可能保留其意識到的更多知識產(chǎn)權(quán)。進入雇傭關(guān)系或合同關(guān)系時，請務(wù)必在簽字之前閱讀文檔并商定您可以接受的條款。如果您對作品的持續(xù)所有權(quán)對您很重要，請注意與雇主的新舊關(guān)系可能會如何影響您的所有權(quán)。

標簽：黑河淮安駐馬店宿遷濮陽大連防城港萍鄉(xiāng)

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