北京電銷專用卡，辦理北京電銷專用卡，北京打電銷用的卡怎么辦理

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在學(xué)生畢業(yè)入職之后，對新員工融入企業(yè)的幫助
　　
　　經(jīng)過校園宣講及其后的一系列工作，可以保證，學(xué)生對企業(yè)的工作內(nèi)容、文化和風(fēng)格有了比較形象的認(rèn)識。那么通過校園招聘流程后，正式進(jìn)入公司以后，企業(yè)又采取了哪些措施幫助員工來盡快適應(yīng)工作，融入企業(yè)文化呢？在學(xué)生畢業(yè)入職之后，對新員工融入企業(yè)的幫助分為如下幾個方面和部分：
　　1.新員工入職培訓(xùn)
　　人力資源部聯(lián)合各后勤部門（包括行政、培訓(xùn)、IT、市場等）與各專業(yè)業(yè)務(wù)部門一起，對所有同時入職的員工一起進(jìn)行公司整體情況及各部門職能的初步培訓(xùn)。主要以介紹性內(nèi)容為主，讓新員工了解大家庭中的各個職能部門，做到有需要的時候知道聯(lián)系哪些相關(guān)個人，而不至于在遇到困難的時候無處求助。同時，在培訓(xùn)的過程中，所有新入職的人員也可以互相熟悉，建立一個初步的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。除了正式的室內(nèi)培訓(xùn)之外，也將開展戶外拓展培訓(xùn)、外出郊游等形式，增強(qiáng)集體凝聚力和團(tuán)隊精神。 免費論文下載中心 http://www.hi138.com 　　2.各部門專業(yè)培訓(xùn)
　　入職培訓(xùn)結(jié)束后，這些意氣風(fēng)發(fā)的新人被輸送到各業(yè)務(wù)部門。為了培養(yǎng)他們快速有效地承擔(dān)起崗位角色，除了在部門內(nèi)部接受各種專業(yè)培訓(xùn)和在崗訓(xùn)練，在接下來的兩年時間中，隨著工作知識的積累，培訓(xùn)中心還會每半年為他們組織深入培訓(xùn)課程，詳盡介紹公司業(yè)務(wù)流程、新的運營狀況、專業(yè)工作技巧，調(diào)查工作滿意度，及時補(bǔ)給能量。尤其是對員工工作有相當(dāng)重要性的資格考試，如注冊會計師考試，公司提供考試假、免費的內(nèi)部輔導(dǎo)以及代辦一切培訓(xùn)及考試報名手續(xù)等服務(wù)，幫助員工盡快在工作之余，取得相應(yīng)的在崗資格證書。
　　3.工作伙伴(Buddy)與導(dǎo)師制(Counseling)
　　新員工將與一位老員工進(jìn)行配對，結(jié)成工作伙伴（Buddy）。老員工在日常工作中，會主動與新員工進(jìn)行溝通，引導(dǎo)他們，幫助他們，幫其解決在工作和生活中遇到的具體困難。公司還為每個新人制訂了專門的導(dǎo)師(Counselor)，導(dǎo)師會定期與新員工們進(jìn)行面對面的交流，給予工作反饋，聽取他們對工作及公司發(fā)展的意見和期望，幫助他們明確方向，解決、指點工作和個人職業(yè)發(fā)展中的困難與困惑。在反饋過去業(yè)績的同時，導(dǎo)師將幫助新員工制訂年度工作目標(biāo)，并在接下來的日子里監(jiān)督和指導(dǎo)其完成情況。年底，導(dǎo)師將與人事部一起，按照年度工作目標(biāo)的要求對員工表現(xiàn)進(jìn)行評估，評估結(jié)果將作為晉升或加薪的主要依據(jù)。
　　4.員工活動，家屬同樂
　　在新員工入職的一年期間，公司一定會舉行一次全公司范圍內(nèi)的大型員工活動，并邀請員工的親屬一同參加。由于會計師事務(wù)所的工作性質(zhì)相對比較獨立，每個人在完成自己項目時常常需要駐場或出差，有可能只與本項目的人員有接觸。因此很多時候，同事之間不常見面，很難熟悉起來。公司為了讓所有的同事能有機(jī)會見面和互動，就需要安排全公司范圍內(nèi)的活動。活動的形式如運動會、家庭日、卡拉OK比賽等等。實踐證明，這些活動不僅讓同事之間的集體感相對增強(qiáng)，邀請家屬參加也增加了員工與家人相處的機(jī)會，給員工以歸屬感，促進(jìn)了工作與生活的平衡。