淮安電銷不封號軟件辦理,淮安電銷不封號軟件怎么辦理,淮安電銷不封號軟件去哪辦理

不封號軟件：

繞過手機黑名單，防拉黑防標記

自動隱藏手機號，隨機顯示號碼

通話內(nèi)容多層鏈路加密安全防竊聽

多種套餐包任選，方便省錢

多線路并發(fā)、預(yù)防封號、加密通話、超低資費

構(gòu)建個性化的激勵機制

構(gòu)建個性化的激勵機制就是要找準企業(yè)銷售人員的個性需要，有針對性的進行激勵措施：

以成就需要作為主導(dǎo)需要的銷售人員，其強烈的成就動機本身就是最大的激勵。給予他們富有挑戰(zhàn)性高難度的工作任務(wù)，提供培訓(xùn)的機會來提高營銷技能，拓寬視野，都是非常具有吸引力的激勵手段。

以權(quán)力需要為主導(dǎo)需要的銷售人員渴望得到上司和同事的認可與尊重，渴望自我管理權(quán)限的擴大，培養(yǎng)他們進入管理層，或進入?yún)⑴c管理的某種委員會，具有非常大的激勵作用。發(fā)表論文。

以關(guān)系需要為主導(dǎo)需要的銷售人員更愿意維系老客戶，能夠為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。但由于自身成就動機并不強烈，相對來說是難以激勵的。更具彈性的薪酬制度、更短的考核周期、更高的考核指標會促使他們提高自己的工作積極性。

理想的激勵是在把握銷售人員內(nèi)在心理需要及公平公正的基礎(chǔ)上，將物質(zhì)激勵與非物質(zhì)激勵相結(jié)合，通過影響銷售人員的“預(yù)期”、“手段”、“效價”，不斷強化銷售人員的行為動機，從而達到企業(yè)、員工雙贏的目的。

四、結(jié)束語

伴隨著當(dāng)前知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)的銷售工作越來越多的需要那些具有較高專業(yè)知識與技能的人員來承擔(dān)。對于這些具有高素質(zhì)的銷售人員應(yīng)當(dāng)采取怎樣的激勵策略是當(dāng)前企業(yè)進行人力資源有效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。針對當(dāng)前我國企業(yè)在對銷售人員進行激勵方面存在的忽視職業(yè)成長規(guī)劃以及缺乏針對性以及個性化等問題，筆者認為應(yīng)當(dāng)采用多種激勵手段，構(gòu)建個性化的激勵機制，從而有效提高企業(yè)銷售人員激勵工作的效果。