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現(xiàn)如今地質(zhì)隊(duì)人力資源管理正在逐步展開(kāi)，而受到各個(gè)方面因素的影響，整體管理狀況并不是十分清晰、明朗，存在諸多問(wèn)題，影響資源管理工作的有效性。第一，人力資源規(guī)劃不全面，從整體角度進(jìn)行分析地質(zhì)隊(duì)人力資源管理還屬于一個(gè)較低水平，具有事務(wù)性階段的典型特征。只注重對(duì)現(xiàn)有人員的管理，因人設(shè)崗，崗位終身不變，員工之間缺乏應(yīng)有的競(jìng)爭(zhēng)。這不僅束縛了地勘經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也導(dǎo)致地質(zhì)隊(duì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中喪失了競(jìng)爭(zhēng)能力。在這一問(wèn)題的作用下，現(xiàn)如今地質(zhì)隊(duì)伍人才儲(chǔ)備較少、青黃不接的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，甚至還有人存在一崗多職、身兼數(shù)職的情況，無(wú)法保證每一項(xiàng)工作的完成質(zhì)量，需要在今后加以優(yōu)化與完善。第二，人力資源結(jié)構(gòu)不合理，受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，地質(zhì)隊(duì)伍普遍存在任務(wù)單一的情況，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)十分簡(jiǎn)單，除了后勤保障人員，基本上都是地質(zhì)勘察專業(yè)技術(shù)與工作人員。然而，隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)如今地質(zhì)行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生較大的變化，人力資源結(jié)構(gòu)也需要從實(shí)際角度出發(fā)作出調(diào)整，才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展。現(xiàn)下較為嚴(yán)重的問(wèn)題包括，知識(shí)結(jié)構(gòu)高層次偏低、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合拍、年齡結(jié)構(gòu)不合理等，都在不同程度上對(duì)地質(zhì)隊(duì)伍的人力資源工作造成影響，制約其今后的市場(chǎng)化發(fā)展，難以在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下較好生存與發(fā)展，應(yīng)予以較大重視。第三，是缺乏對(duì)人才培養(yǎng)的重視。