大同白名單電銷卡，辦理大同白名單電銷卡，大同白名單電銷卡辦理

協(xié)澤商貿(mào)是一家針對電話銷售而成立的通訊公司，三大運營商和虛商合作，推出穩(wěn)定的白名單電話銷售卡，可超頻、穩(wěn)定可靠、全國撥打、全國歸屬地基本上都可以單獨定制，一證五戶，滿足各行業(yè)的電銷需求。我司長期提供各類防封電銷卡。歡迎各界老板洽談合作

搞好公司個人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的對策

　?。ㄒ唬╇娦牌髽I(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性

　　 綜觀近幾年電信運營商的發(fā)展，業(yè)內(nèi)人士普遍認為，如果原中國電信早點開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃，那么原中國電信就不會流失那么多you秀人才。從這個意義上說，原中國電信確實是中國電信行業(yè)的“黃埔軍校，’，在造就了大批叱咤風(fēng)云的人才的同時，也讓競爭對手輕松獲得了不少業(yè)界精英。那么，電信運營商中的員工流失主要是什么原因?qū)е碌?電信運營商的薪酬水平在當(dāng)?shù)厥莏ue對有吸引力和競爭力的，這說明電信業(yè)的員工投奔其它運營商的原因不是嫌自己的薪酬低那么簡單。人往高處走，實際上，一個人更看重的是自己的發(fā)展空間。

　　 電信行業(yè)不同于其他行業(yè)的一點是:行業(yè)內(nèi)的企業(yè)就那么幾家，競爭更為激烈和明顯。也就是說，一旦高價值人才流失，那么很可能流失到Z直接的競爭對手那里。因此，人才流失對電信運營商來說，后果更為嚴重。

　　 吸引和保留you秀人才的一個關(guān)鍵問題在于幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃。員工在主管人員和企業(yè)的幫助下，通過對自身價值觀、個性、能力、發(fā)展取向等主觀方面以及個體所處的社會環(huán)境和組織環(huán)境等客觀方面進行全面系統(tǒng)的分析，選擇適合個人特點的職業(yè)和具體的工作崗位。經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃后進行的工作選擇，能夠讓員工的工作滿意度大大提高，可以增強企業(yè)對人才的吸引力，減少you秀員工的流失。

　　制定職業(yè)生涯規(guī)劃的主要責(zé)任在于個人，但絕不僅僅是員工個人的事。電信企業(yè)必須在員下的職業(yè)生涯規(guī)劃中提供大量支持，因此，明確個人和企業(yè)管理者在職業(yè)生涯規(guī)劃中的角色定位非常重要。