最近看到有不少商家都在招抖音運(yùn)營人員。確實(shí)，現(xiàn)在抖音很火，已經(jīng)是各個(gè)商家的營銷重地了

　　就現(xiàn)在的狀況來看，短視頻人才是一個(gè)很大的缺口，尤其是在內(nèi)容制造方面。真實(shí)有才能的現(xiàn)在大多都處于自己做，或許投靠MCN機(jī)構(gòu)的狀態(tài)。

　　要知道，抖音渠道并不是比拼誰的視頻構(gòu)思好，或許誰會(huì)扮演，而是你的視頻內(nèi)容能否招引到粉絲。更重要的是，不是一次招引就足以，而是要不斷地做內(nèi)容產(chǎn)出，不斷地招引粉絲。這就對運(yùn)營人員提出了較高的要求。

　　就現(xiàn)在的職業(yè)現(xiàn)狀來說，視頻修改、配音人員都相對好找一些，有些人在校園里學(xué)的便是視頻修改，配音上也不要求達(dá)到扮演水平。別的，現(xiàn)在各類軟件在操作方面都越來越簡單化，即使是一個(gè)新人，也可以在很短的時(shí)刻內(nèi)學(xué)會(huì)，技能上可以滿足視頻剪輯、配音的要求。

　　而在短視頻內(nèi)容方面，它沒有教科書去供大家學(xué)，也沒有模板供大家去套，每個(gè)內(nèi)容產(chǎn)出者都是摸著石頭過河，不斷地測驗(yàn)、不斷地創(chuàng)新、不斷地精進(jìn)。有些人，領(lǐng)悟較高，很快就找到了套路，可是大部分人還處于懵懂的狀態(tài)。

　　另一方面，每天抖音渠道都發(fā)生很多的短視頻內(nèi)容，怎樣可以讓自己的視頻進(jìn)入下一個(gè)流量池，怎樣引爆它，是有講究的。隨手拍一個(gè)視頻就等著它火，就猶如往大海里扔一顆石頭，開始還能看見冒兩個(gè)泡泡，后邊便是一片沉寂。

上面說的這些便是抖音運(yùn)營難招的中心原因：1.長期的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容輸出難；2.抖音運(yùn)營技巧的精準(zhǔn)運(yùn)用難；3.優(yōu)秀人才個(gè)人單飛或流向MCN機(jī)構(gòu)。在這種狀況下，想要招到一個(gè)適宜的抖音運(yùn)營人員，工資勢必會(huì)不斷地往上漲。

　　其實(shí)，做為商家，永久都面臨著好人才難招的問題。在這種狀況下，我們也不必把一切的作業(yè)都交給自己的職工來完成。公司是否有適宜的運(yùn)營人員且不說，好不簡單培養(yǎng)出來一個(gè)又離職了，是大家最不希望看到的。

　　把專業(yè)的事交給專業(yè)的人來做，是節(jié)約企業(yè)運(yùn)營成本，提高作業(yè)效率的好辦法。比如說，我們招一個(gè)適宜的抖音運(yùn)營人員，理想狀況下或許需要花上一個(gè)月的時(shí)刻。上崗后，我們還需要為他裝備一定的拍攝設(shè)備，盡管用最基本的設(shè)備也貴，但那也是成本。

　　可是，我們換個(gè)思路，假如我們把它交給專業(yè)的抖音運(yùn)營人員來做，成果就會(huì)不同了。

　　首要，協(xié)作協(xié)議一但達(dá)到，作業(yè)就可以展開了，完全不需要等候。

　　然后，不需要額外裝備什么設(shè)備，一切都由抖音代運(yùn)營人員來操作；

　　其次，不必花財(cái)力、精力培養(yǎng)新人，抖音代運(yùn)營人員本身就一直在這個(gè)圈內(nèi)，會(huì)有更多、更精準(zhǔn)的信息源，操作起來比新人更簡單找到竅門。

　　第四，不需要給代運(yùn)營買五險(xiǎn)一金之類的。

　　最終，當(dāng)企業(yè)不需要抖音運(yùn)營，或許弱化抖音運(yùn)營時(shí)，可以隨時(shí)和代運(yùn)營方調(diào)整協(xié)作計(jì)劃，不必?fù)?dān)心閑暇出來的職工怎么分配作業(yè)的問題。

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