最近看到有不少商家都在招抖音運營人員。的確，現(xiàn)在抖音很火，已經(jīng)是各個商家的營銷重地了就現(xiàn)在的狀況來看，在六安市短視頻人才是一個很大的缺口，尤其是在內(nèi)容制造方面。真正有才能的現(xiàn)在大多都處于自己做，或者投靠MCN組織的狀況。

　　要知道，抖音渠道并不是比拼誰的視頻構(gòu)思好，或者誰會表演，而是你的視頻內(nèi)容能否吸引到粉絲。更重要的是，不是一次吸引就足以，而是要不斷地做內(nèi)容產(chǎn)出，不斷地吸引粉絲。這就對六安市運營人員提出了較高的要求。

　　就現(xiàn)在的行業(yè)現(xiàn)狀來說，視頻編輯、配音人員都相對好找一些，有些人在學(xué)校里學(xué)的便是視頻編輯，配音上也不要求達到表演水平。別的，現(xiàn)在各類軟件在操作方面都越來越簡單化，在六安市即使是一個新人，也可以在很短的時間內(nèi)學(xué)會，技能上可以滿足視頻剪輯、配音的要求。

　　而在短視頻內(nèi)容方面，它沒有教科書去供我們學(xué)，也沒有模板供我們?nèi)ヌ?，每個內(nèi)容產(chǎn)出者都是摸著石頭過河，不斷地嘗試、不斷地立異、不斷地精進。有些人，悟性較高，很快就找到了套路，可是大部分人還處于懵懂的狀況。

　　另一方面，六安市每天抖音渠道都發(fā)生大量的短視頻內(nèi)容，怎樣可以讓自己的視頻進入下一個流量池，怎樣引爆它，是有講究的。順手拍一個視頻就等著它火，就猶如往大海里扔一顆石頭，開始還能看見冒兩個泡泡，后邊便是一片沉寂。

上面說的這些就是抖音運營難招的中心原因：1.長期的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容輸出難；2.抖音運營技巧的精準運用難；3.優(yōu)秀人才個人單飛或流向MCN機構(gòu)。在這種情況下，想要招到一個合適的抖音運營人員，工資勢必會不斷地往上漲。

　　其實，做為六安市商家，永遠都面臨著好人才難招的問題。在這種情況下，我們也不用把所有的工作都交給自己的職工來完結(jié)。公司是否有合適的運營人員且不說，十分困難培養(yǎng)出來一個又離任了，是大家最不希望看到的。

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