我相信大家現(xiàn)在在日常的生活中，如果需要幫助或者聯(lián)絡(luò)企業(yè)的時(shí)候，第一個(gè)想到的應(yīng)該就是查找這個(gè)企業(yè)的400電話，由此可見，400電話現(xiàn)在在我們客戶心中的影響力是非常大的。

那么我們企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過程中，如果能夠借助我們400電話帶來的影響力，是不是可以在無形中來吸引我們的客戶咨詢。那么，作為我們400電話代理商，應(yīng)該清楚我們400電話從哪些地方來提升我們的企業(yè)營(yíng)銷效率。

首先，我們400電話在日常生活中所累積的影響力，使用了以后，對(duì)外統(tǒng)一一個(gè)電話號(hào)碼，不僅方便客戶記憶，也容易吸引客戶的咨詢。

當(dāng)我們的企業(yè)有客戶咨詢了的時(shí)候，我們就要開始注重電話營(yíng)銷的方式，首先就是我們客服人員的工作態(tài)度，其次就是客服說話的水平，跟客戶之間的話術(shù)等等這些問題，都需要我們企業(yè)來管理。

我相信我們企業(yè)對(duì)于員工的培訓(xùn)肯定都是做到位了的，那么員工落實(shí)的情況又是如何呢？對(duì)于這一點(diǎn)，我們企業(yè)的管理者就很難去把握了。現(xiàn)在使用了我們400電話，就有一個(gè)非常好的功能，我們的客服評(píng)分系統(tǒng)和錄音功能。

當(dāng)我們的客戶跟我們的客服人員進(jìn)行溝通之前，我們會(huì)提醒我們的客戶，為了保證雙方的權(quán)益，您的本次通話，我們將開始錄音。當(dāng)我們本次通話結(jié)束以后，我們的客戶可以對(duì)本次通話的滿意度進(jìn)行一個(gè)評(píng)分。這樣，對(duì)于評(píng)分優(yōu)秀的員工，我們就可以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于評(píng)分差的員工，我們就要提取他的通話過程，進(jìn)行一對(duì)一的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

通過這樣的一種模式以后，我們的客服人員服務(wù)水平就會(huì)得到一個(gè)顯著的提高，對(duì)于我們客戶來說，因?yàn)楹玫姆?wù)水平所構(gòu)造的良好口碑，在我們客戶之間不斷的傳遞，提升了我們企業(yè)的整體形象，還給我們企業(yè)帶來了非常好的轉(zhuǎn)化率。

所以說，400電話給我們企業(yè)的營(yíng)銷效果帶來了顯著的提升，能夠帶領(lǐng)我們企業(yè)穩(wěn)步的提升。

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