本篇文章給大家談談延慶縣電銷機器人招聘，以及延慶縣電銷機器人招聘電話對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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簡單來講，就是由智能機器人來代替人工進行電話銷售、客服。對比人工，有著巨大優(yōu)勢。省時、省力、省心、省地、省錢。

近年來，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、傳感器等技術的加速突破和廣泛應用，人工智能的發(fā)展也進入了一個嶄新的階段。而智能語音技術作為人工智能產(chǎn)業(yè)鏈上的關鍵一環(huán)，AI應用最成熟的技術之一，在營銷客服、智能家居、智能車載、智能穿戴等領域都有著迅猛發(fā)展，智能電話機器人就是其中一種應用。目前市面上不錯的產(chǎn)品有靈聲、百業(yè)、悟空等。

前景很不錯，AI已經(jīng)開始占領市場了，智能電銷機器人也將慢慢代替人工電銷

傳統(tǒng)電銷能做的事，靈音智能電銷機器人可以做得更好，專業(yè)，省心，功能齊全。

（1） 通過精準語音途徑，群呼潛在客戶。自動主張“有感情有語調的真人動態(tài)”語音呼叫，大幅度提高人工無法抵達的電話呼出量。

（2） 模仿銷售專家跟客戶進行溝通并進行意向選擇，或直接轉接人工坐席銷售。可以自主判別意向客戶，第一時間系統(tǒng)記載，或許轉入人工對接，后臺自主錄音，記載與客戶的溝通進程，完畢溝通現(xiàn)場回訪，AI自主學習功能，溝通話術不斷自我完善，不放過任何一個意向客戶。

（3）三重營銷于一體選擇潛在意向客戶，引導客戶溝通，直接鎖定目標客戶。靈音AI智能電銷機器人自帶客戶處理CRM系統(tǒng)，可以依據(jù)用戶自主設置的意向客戶條件，自動選擇意向客戶，生成意向客戶報表，對接人員聽取對話錄音，提前擬定營銷戰(zhàn)略，完畢無縫對接。

（4）傳統(tǒng)電銷人員一天最多可以打200-300通電話，靈音AI智能機器人平均一個端口每天可以打600-1000個電話工作效率大幅提升，獲客效果十倍、百倍增加。一個靈音AI智能電銷機器人勝似五個普通電銷人員，機器人工作時間內，不歇息，不喝水，不間斷的呼叫潛在客戶，讓潛在客戶有需求第一時間聽到您的動態(tài)，讓您公司效果十倍、百倍增加。

（5）讓企業(yè)經(jīng)營成本大幅下降?，F(xiàn)代企業(yè)最大的成本是人職薪酬，一個靈音AI智能電銷機器人的本錢僅是企業(yè)半個人一年的薪酬，電銷機器人幫您節(jié)約了人員薪酬費、培訓費、招聘費、社保費、場地費等等。用了電銷機器人，無需再為招人發(fā)愁，再無需花時間精力培養(yǎng)新人，統(tǒng)統(tǒng)由機器人搞定！AI智能電銷機器人在未來將會帶來巨大的市場和商機

如何招聘電話銷售人員

剛成立的公司都是這樣的，招聘上來的人都是邊做邊看。

給你兩個建議：

一是先招聘幾個不會隨便離職的親友，把氛圍弄好

二是不要一個人一個人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來氛圍。

我們公司也是這樣做的，這是我從天下銷售人員網(wǎng)上學來的，他們上面都是新公司招聘電話銷售人員。經(jīng)驗還是值得學習。

根據(jù)經(jīng)驗，通常由于以下幾個方面的原因造成：

電銷行業(yè)被拒率高，心理壓力和工作強度都相對較大，導致流失率較大；

電銷在所有銷售類型中運營成本相對偏低，所以企業(yè)通常需要的員工數(shù)量較多；

因為企業(yè)需求量大，流失率又高，為了及時招到合適數(shù)量的人員，避免業(yè)務受到過大的影響，企業(yè)通常降低招聘門檻；又因為門檻降低了，所以應聘人員的整體素質下降，導致低素質的新員工在剛剛進入企業(yè)時沒有能力達到高水平的績效，拿不到令自己滿意的薪酬，又形成了人員流失的惡性循環(huán)；

由于以上原因，使整個電銷行業(yè)招人困難，所以行業(yè)內部不斷擴大招聘規(guī)模，常年招聘，甚至互相挖角；同時，以上現(xiàn)象又給電銷從業(yè)人員一種“此處不留爺，自有留爺處”的虛假繁榮的假象，更進一步加劇人員動蕩。

最后，電銷行業(yè)的這種常年招聘、低進入門檻的行為又給求職者造成了“電銷是一種不夠高大上的職業(yè)”的暗示，使得很多90及95后的畢業(yè)生不愿進入。

以上，供參考。

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