這兩個(gè)崗位都挺辛苦，待遇也較普通（業(yè)績(jī)好的也有），人員流動(dòng)性也是挺大的。所以，入職前先了解清楚是必要的。

好。工資方面。華夏銀行易達(dá)金電話銷售的工資是4000元-5000元，每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，不拖欠工資。待遇方面。華夏銀行易達(dá)金電話銷售的待遇福利好，有五險(xiǎn)一金，住房補(bǔ)貼，餐補(bǔ)，年薪，年終獎(jiǎng)等。

還是可以的，從兩個(gè)方面著手還是好做的。多結(jié)交各大銀行做信用卡業(yè)務(wù)員，合作開(kāi)卡，一個(gè)客戶一次開(kāi)不同銀行的信用卡，通過(guò)率也高。租用超市入口或出口攤位，或者一些特定市場(chǎng)，一月開(kāi)卡幾百上千用戶不是夢(mèng)。不打無(wú)準(zhǔn)備的仗。

信用卡客服，工資并不高，只是補(bǔ)助不錯(cuò)，可以進(jìn)來(lái)鍛煉鍛煉，不過(guò)畢竟不是個(gè)長(zhǎng)久之計(jì)。進(jìn)入客服，如果你非常非常出色，部門推薦可以去其他部門，或者升職，就不用接一般的電話了，會(huì)處理一些高級(jí)的電話業(yè)務(wù)。

靠地位——以權(quán)壓人 人們跟隨你是因?yàn)槟闶掷镉袡?quán)，人們不得不跟隨，但在這個(gè)層面上待太久，團(tuán)隊(duì)士氣低沉，沒(méi)有凝聚力，人才就會(huì)離開(kāi)你，這個(gè)問(wèn)題會(huì)經(jīng)常發(fā)生在那些新領(lǐng)導(dǎo)的身上。

對(duì)于這種直銷團(tuán)隊(duì)的管理方法我認(rèn)為分為兩種：過(guò)程的管理。過(guò)程分為：拜訪目標(biāo)的規(guī)劃—拜訪數(shù)量的完成—拜訪質(zhì)量的達(dá)標(biāo) 結(jié)果的管理。

組建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，最核心的是對(duì)人的識(shí)別，找適合的人做合適的事，找專業(yè)的人做專業(yè)的事，這是從仁的觀點(diǎn)。如果一個(gè)人本來(lái)就不是做營(yíng)銷的料，把他拉到營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，無(wú)論對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)都是損失。

通過(guò)宣傳使客戶對(duì)信用卡有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變了觀念，促使該行信用卡營(yíng)銷的成功率有了極大提高。 充分利用系統(tǒng)，做好預(yù)審批發(fā)卡。 信用卡預(yù)審批系統(tǒng)上線，給了該行更多的營(yíng)銷商機(jī)。

當(dāng)前，銷售隊(duì)伍管理中最困惑的問(wèn)題主要存在于兩個(gè)方面：心態(tài)；銷售技巧和能力。 ① 在心態(tài)方面，表現(xiàn)為：團(tuán)隊(duì)中業(yè)務(wù)員的工作積極性、主動(dòng)性不夠；業(yè)務(wù)員的心態(tài)不好，攀比風(fēng)濃；業(yè)務(wù)員的凝聚力、忠誠(chéng)度差，銷售隊(duì)伍不穩(wěn)定。

豐富信用卡銷售渠道，以分行網(wǎng)點(diǎn)為主導(dǎo)的傳統(tǒng)信用卡營(yíng)銷業(yè)務(wù)中，分行網(wǎng)點(diǎn)所承擔(dān)的任務(wù)指標(biāo)繁多，故需要豐富銷售渠道。提升客戶體驗(yàn)直銷團(tuán)隊(duì)專注于信用卡營(yíng)銷，擁有高度執(zhí)行力和營(yíng)銷積極性。

理清信用卡賬單。每張信用卡的帳單日和還款日都不一樣。為便于管理，可以使用手機(jī)進(jìn)行提醒，這樣也有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備還款，還能及時(shí)償還，不會(huì)產(chǎn)生逾期和利息。巧用信用卡免年費(fèi)。

1、正規(guī)。廣發(fā)銀行貴陽(yáng)分行信用卡營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)成立于1988年，是國(guó)內(nèi)首批組建的全國(guó)性股份制商業(yè)銀行之一，截至2018年末已在境內(nèi)24個(gè)省（直轄市、自治區(qū)）100個(gè)地級(jí)及以上城市和澳門特別行政區(qū)設(shè)立了44家直屬分行。

2、廣發(fā)信用卡中心的崗位都是合同制，外包公司的員工工作達(dá)到一定要求可以轉(zhuǎn)為廣發(fā)合同制，您說(shuō)的崗位就是廣發(fā)合同制的。

3、廣發(fā)銀行信用卡銷售工作如下：當(dāng)銀行收到信用卡申請(qǐng)時(shí)，銀行會(huì)派出對(duì)口的業(yè)務(wù)員上面辦理信用卡業(yè)務(wù)。注；信用卡業(yè)務(wù)員就是個(gè)跑腿的工作。一般業(yè)務(wù)員分（業(yè)務(wù)員）為2種，一種是對(duì)公的業(yè)務(wù)員，就是到企業(yè)、公司搞業(yè)務(wù)。

4、信用卡中心營(yíng)銷部是主要推薦辦理信用卡及信用卡相關(guān)理財(cái)業(yè)務(wù)、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)等。要求嘛各家銀行都不一樣，最起碼銷售方面的基礎(chǔ)知識(shí)都要掌握了。

5、您好。銀行總行下屬有分行、信用卡中心、融資租賃公司、信托公司、證券公司、基金公司。其中分行按省、市、區(qū)逐級(jí)下分，在區(qū)分行下面是各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)和機(jī)關(guān)部。

還不錯(cuò)。郵政銀行信用卡銷售崗位是一份很熱門的職業(yè)，它具有不錯(cuò)的發(fā)展前景，也需要較強(qiáng)的營(yíng)銷技巧和客戶服務(wù)能力。

不可靠。你辦理一張信用卡，上門推銷信用卡的人會(huì)有一定的提成。有的業(yè)務(wù)員為了完成任務(wù)，或者是拿到更多的獎(jiǎng)金，會(huì)用你的資料辦理多張信用卡。投資有風(fēng)險(xiǎn)，建議您謹(jǐn)慎決策。

銀行信用卡直銷團(tuán)隊(duì)銷售員銷售能力很好。信用卡銷售工作講起來(lái)比一般銷售工作稍微體面些，工作能出成績(jī)的話收入也不錯(cuò)。不過(guò)說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)兒，叫銷售工作磨礪人，說(shuō)不好聽(tīng)，就是壓榨。

不錯(cuò)。郵儲(chǔ)蓄銀行信用卡的營(yíng)銷員只要你有能力勝任這份工作，做起來(lái)會(huì)得心應(yīng)手，越做越好，薪資也同你們的能力連在一起。

不錯(cuò)。烏魯木齊郵儲(chǔ)銀行信用卡銷售崗工作要求是你只能挨家挨戶拜訪，這就很壓榨你的個(gè)人成長(zhǎng)空間，包括時(shí)間和技能成長(zhǎng)。信用卡業(yè)務(wù)員是不能代合影和遠(yuǎn)程操作的這就注定了你不能批量搞業(yè)務(wù)。

短期內(nèi)可能覺(jué)得工資很高，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看沒(méi)有什么太大的發(fā)展空間。信用卡業(yè)務(wù)員是不能遠(yuǎn)程銷售的，都是體力活，推銷各種卡片，跑遍各種鄉(xiāng)鎮(zhèn)。可能路上花的時(shí)間都比你和客戶打交道的時(shí)間多。

郵儲(chǔ)信用卡直銷團(tuán)隊(duì)不錯(cuò)。通過(guò)查詢用戶反饋和評(píng)價(jià)顯示，郵儲(chǔ)銀行的信用卡直銷團(tuán)隊(duì)整體表現(xiàn)、不錯(cuò)，客服態(tài)度較為熱情，服務(wù)質(zhì)量比較高，能夠及時(shí)解答客戶的問(wèn)題和疑慮。

多數(shù)是開(kāi)信用卡的，去找開(kāi)發(fā)信用卡的客戶。具有較強(qiáng)、協(xié)調(diào)、溝通和管理能力；熟悉銀行零售金融產(chǎn)品，熟悉零售銷售隊(duì)伍考核管理，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和外語(yǔ)閱讀能力。

豐富信用卡銷售渠道，以分行網(wǎng)點(diǎn)為主導(dǎo)的傳統(tǒng)信用卡營(yíng)銷業(yè)務(wù)中，分行網(wǎng)點(diǎn)所承擔(dān)的任務(wù)指標(biāo)繁多，故需要豐富銷售渠道。提升客戶體驗(yàn)直銷團(tuán)隊(duì)專注于信用卡營(yíng)銷，擁有高度執(zhí)行力和營(yíng)銷積極性。

而直銷團(tuán)隊(duì)擁有靈活的管理策略和高度執(zhí)行力，恰恰可以彌補(bǔ)分行渠道在業(yè)務(wù)上的缺口，與分行渠道一起發(fā)揮雙方優(yōu)勢(shì)，高效地?fù)屨际袌?chǎng)。