人工智能是當(dāng)今技術(shù)討論的重中之重。該領(lǐng)域的進步已經(jīng)改變了傳統(tǒng)上的工作方式。讓我們以招聘過程為例。來看看我們實施人工智能，可以在招聘活動中有哪些新內(nèi)容？

說人工智能正在與人力資源一起工作似乎是矛盾的，但是幾乎80％的高管認為人工智能可以提高他們的整體生產(chǎn)力和性能。事實是，人工智能可以使專家的招聘過程更加輕松。但是這到底怎么發(fā)生的呢？以下是AI工具可以進行招聘的一些方面。

最合適

人工智能技術(shù)不僅可以分析候選人的簡歷，包括在線狀態(tài)，還可以分析可用職位的整體狀況。例如，候選人可能非常積極地支持不同的社會原因，而這可能是一個選擇變量。此外，AI工具可以創(chuàng)建具有所需特征和技能的理想配置文件，并僅識別合適的個人。

改進了初始選擇過程

招聘人員面臨的最大挑戰(zhàn)是為面試的第一階段選擇候選人。該過程很耗時，需要大量關(guān)注，但是AI可以使一切自動化，并節(jié)省寶貴的時間。AI可以搜索匹配的候選人，進行初步面試，并為第二層面試創(chuàng)建候選人列表。

高度針對性的候選人

技術(shù)已經(jīng)在改變招聘過程。人力資源經(jīng)理現(xiàn)在能夠比以前定位更多合格的人員，這主要是因為AI允許他們根據(jù)職位，學(xué)歷，位置等變量進行搜索。而且，這種情況無需與潛在候選人交談就可以實現(xiàn)。

資料分析

在招聘實踐中實施AI對雙方都有利。候選人還可以使用招聘平臺查找具有相同價值的特定工作或公司。另一方面，招聘人員也可以這樣做，并使用AI分析此類平臺提供的數(shù)據(jù)以找到最合適的人選。

對于人力資源部門來說，技術(shù)變得非常重要。自動化招聘過程或至少一部分進行自動化，可以幫助專家節(jié)省時間，并使他們專注于面對面的活動，例如最終面試或薪水談判。

但是，還有一個問題：我們是否應(yīng)該期望招聘過程能夠通過AI工具完全自動化？