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如何建設外包型呼叫中心項目化管理體系

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 在中國呼叫中心起源于20世紀90年代初,如今呼叫中心多媒體接入,業(yè)務模式多樣,按運營模式可分為外包型、托管型、自建型,而外包型呼叫中心既節(jié)約成本又更加專業(yè)化,那么外包型呼叫中心如何開展項目化管理體系建設呢?以多年外包型呼叫中心的經(jīng)驗,分享以下幾方面。   、項目管理流程和項目監(jiān)控體系   1)服務規(guī)范。目的是提升客戶滿意度,提高工作素質(zhì),以服務客戶為準則,全心全意為客戶服務。執(zhí)行標準包括但不僅限于內(nèi)容、說明、話術(shù)等。   2)規(guī)章制度。為使工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使各管理有章可循,提高工作效率和責任感、歸屬感,同時為進一步提高和規(guī)范呼叫中心的服務水平和工作效率,需明確適用范圍、執(zhí)行人及管理細則等。   3)質(zhì)檢標準及質(zhì)量保障。創(chuàng)建和維護服務品質(zhì)標準,建立質(zhì)量控制體系,規(guī)劃監(jiān)控方式,制定監(jiān)聽標準。依據(jù)相關(guān)資料,對質(zhì)量趨勢做出判斷,提出質(zhì)量提升的建議及措施,提高本項目業(yè)務水平,監(jiān)控運營人員的工作,必要時進行在線指導。同時針對每天的問題進行例會分析,每周進行一次典型錄音分享及案例分析會,來提升運營人員的技能,保證項目質(zhì)量。   外包型呼叫中心項目化管理體系建設目的是為提高自身品牌的競爭力,提高客戶滿意度,增強客戶忠誠度,通過優(yōu)質(zhì)、高效的服務,使外包型呼叫中心贏得競爭優(yōu)勢,從而獲取更大的利潤。 、外包型呼叫中心項目化管理組織設計   1)項目實施團隊組織結(jié)構(gòu)。項目實施團隊組織的設置完全是為了有效地對項目目標和客戶的需要做出反應。為完成項目運營目標所需的所有資源完全分配給專門為這個項目服務的團隊,項目經(jīng)理對項目團隊擁有項目組織結(jié)構(gòu)完全的項目權(quán)力和行政權(quán)力,可以調(diào)動整個組織內(nèi)部或外部資源。
  2)崗位說明書。是對項目的每一項任務分配責任者和落實責任,作用是明確相關(guān)人員的責任,便于項目管理在項目實施過程中的協(xié)調(diào)。
XX崗位說明書
崗位基本信息 崗位名稱 直接上級
所屬部門 直接下級
崗位序列 所轄人數(shù)
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
崗位設置目的
職責一 職責內(nèi)容:
具體工作事項:
該項工作占所有工作時長的比重: %
工作聯(lián)系 內(nèi)部聯(lián)系
外部聯(lián)系
職責二 職責內(nèi)容:
具體工作事項:
該項工作占所有工作的比重: %
工作聯(lián)系 內(nèi)部聯(lián)系
外部聯(lián)系
職責三 職責內(nèi)容:
具體工作事項:
該項工作占所有工作的比重: %
工作聯(lián)系 內(nèi)部聯(lián)系
外部聯(lián)系
權(quán)力 主要權(quán)責
其他權(quán)責
任職資格 與條件 最低學歷要求
工作經(jīng)驗
專業(yè)知識和技能
管理知識和技能
計算機能力
心理素質(zhì)要求
其他能力要求
工作環(huán)境 使用設備 工作環(huán)境
工作時間特征 所需記錄文檔
編制人 客戶方審核 人力資源部審批
編制日期 審核日期 審批日期
說明書修改記錄
序號 修改內(nèi)容 修改人 日期
1
2
3
 3)薪酬等級及績效考核。建立完整、公正的薪酬管理體系,提高員工的整體素質(zhì)和工作激情,根據(jù)項目發(fā)展規(guī)劃和載體特性,提倡多勞多得、設立一崗多薪、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)。并建立規(guī)范、科學的績效考核體系,通過持續(xù)、動態(tài)、雙向的績效溝通,不斷改善員工的績效,最終實現(xiàn)項目組整體績效的提升,績效考核標準依據(jù)績效考核指標體系、目標值、權(quán)重體系和評分標準設置。   4)勝任力模型。明確各崗位人員應該具備的主要能力和項目應該達到的能力等級,對員工進行職業(yè)規(guī)劃,提供晉升依據(jù),同時進行培訓規(guī)劃,全面掌握員工需求,針對性地采取激勵措施。 、項目管理體系建設內(nèi)容   1)客戶溝通機制。主要在業(yè)務層面、質(zhì)量標準、月度會議上建立標準的溝通習慣,有效保證雙方訊息的一致性。   2)商務實施細則。在項目簽訂合同后,需要清晰地了解服務收入及計算方法、付款方式、服務內(nèi)容、項目特殊約定、項目執(zhí)行流程等以便于能制定詳細的運營方案和實施步驟,推動項目順利運營。   3)項目盈虧管控。影響高效運營的重要因素是成本控制,分解運營目標,制定運營指標,引導運營人員行為,從而達到完成項目運營目標。根據(jù)預算編制的有關(guān)要求,編制項目經(jīng)費全額預算,包括經(jīng)費來源預算和經(jīng)費支出預算。經(jīng)費支出預算的主要內(nèi)容有人員成本、管理成本、招聘成本、培訓成本、團隊建設、客戶關(guān)系等,相關(guān)數(shù)據(jù)應保持一致,做到真實、準確。

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