領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)無緣無故地說“你明天不用來上班了”，當(dāng)說這句話時(shí)，肯定是在一定背景下發(fā)生的，或許是因?yàn)閱T工真的有嚴(yán)重違紀(jì)行為發(fā)生，或者是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的一時(shí)氣憤情況下說的話。那么作為員工，應(yīng)該怎么辦呢？我工作20多年，遇到過形形色色的領(lǐng)導(dǎo)，見識(shí)了各種各樣的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，根據(jù)不同的情況，我給出幾個(gè)解決思路。

一、 一定正常上班

無論領(lǐng)導(dǎo)怎么說，無論領(lǐng)導(dǎo)的話是氣話還是真正想辭退你，作為員工的你，千萬不能僅僅憑領(lǐng)導(dǎo)的一句話，明天就不來上班了。明天你要正常上班，正常去工作，就像沒有聽到領(lǐng)導(dǎo)的話一樣。你不上班，單位就可以以無故曠工的名義辭退你，責(zé)任在你身上，領(lǐng)導(dǎo)的話沒有書面證據(jù)，你即使去勞動(dòng)仲裁，也會(huì)處于非常不利的境地。

二、如果領(lǐng)導(dǎo)只是一時(shí)的氣話

在不少情況下，領(lǐng)導(dǎo)的話只是一時(shí)的氣話，是對(duì)員工恨鐵不成鋼，由于失望和生氣，所以才說出“你明天不要來上班了”的氣話。這種情況下，作為員工的你，需要做幾件事情：

首先，要反思自己，好好審視自己的各項(xiàng)工作，認(rèn)識(shí)到自己的工作失誤，找到自己的工作完成情況與領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的差距；其次，上班后找個(gè)合適的時(shí)間，去找領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤，昨天的場合領(lǐng)導(dǎo)特別生氣電銷，過了一夜后，領(lǐng)導(dǎo)的氣也肯定消了不少。這時(shí)候你再主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，表示自己的工作讓領(lǐng)導(dǎo)失望了，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)等等；最后，提出自己的改進(jìn)措施，向領(lǐng)導(dǎo)請教，讓領(lǐng)導(dǎo)知道，你是認(rèn)真、慎重的進(jìn)行了反思的。我相信經(jīng)過上面的三個(gè)步驟，領(lǐng)導(dǎo)大概率會(huì)重新拾起對(duì)你的信任，領(lǐng)導(dǎo)的生氣也煙消云散。你的此次職場危機(jī)也平安度過。

三、如果領(lǐng)導(dǎo)是真的辭退你

如果領(lǐng)導(dǎo)是真的辭退你，那就說明此事已經(jīng)不可調(diào)和了。這種情況下就要從勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的角度分析問題了。單位辭退員工就是要解除與員工的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同分為合法解除和非法解除兩種情況，不同的情況產(chǎn)生的結(jié)果不同。我來分別介紹下：

1、 合法解除勞動(dòng)合同之一：過失性辭退

由于員工的過失電銷，單位可以合法解除與員工的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九的規(guī)定，員工有如下情況之一，單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（四）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

后果：員工違法勞動(dòng)合同法第三十九條任意一款的規(guī)定，單位解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、 合法解除勞動(dòng)合同之二：無過失性辭退

如果員工有下列情況，單位也可以合法解除勞動(dòng)合同，（一）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作；（二）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）客觀情況發(fā)生重大變化，員工與單位無法就勞動(dòng)變更達(dá)成一致的。

后果：單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，合法解除勞動(dòng)合同的，需要向員工支付濟(jì)補(bǔ)償金。

3、 合法解除勞動(dòng)合同之三：經(jīng)濟(jì)性裁員

當(dāng)單位發(fā)生下列情況之一，履行了法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，也可以合法解除與員工的勞動(dòng)合同：（一）依法進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

后果：單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定，合法經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要向員工支付濟(jì)補(bǔ)償金。

4、 非法解除勞動(dòng)合同

凡是不符合上述三種情況，單位進(jìn)行的勞動(dòng)合同解除、終止行為，均屬于非法解除勞動(dòng)合同。

后果：單位非法解除勞動(dòng)合同，觸犯了勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定，應(yīng)該支付賠償金。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條、第八十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金按照如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

1、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算；

2、員工月工資高于單位所在地上年度職工月平均工資300%的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工月平均工資300%計(jì)算，此時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

3、月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；

4、賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付。

后記：

無論領(lǐng)導(dǎo)說出什么樣的話，作為員工的你，不能惶恐，不能爭吵，要冷靜分析領(lǐng)導(dǎo)的真正目的。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的真正目的，采取相應(yīng)的策略。