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電銷防封系統(tǒng):電銷用什么系統(tǒng)打電話

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三級電銷傭金設(shè)置方法

1、三級電銷傭金設(shè)置的基本原理

三級電銷傭金的基本原理簡單來說就是電銷商有直接利益關(guān)系的就是三級,三級為一個(gè)傭金單位進(jìn)行分傭提成,超過三級不構(gòu)成直接關(guān)系。

可以了解一個(gè)基本原理,即O_>A_>B_>C_>D_>E_>F_>H,以上箭頭為推廣電銷關(guān)系,由此電銷關(guān)系得出:A是O的一級電銷商,B是O的二級電銷商,C是O的三級電銷商;B是A的一級電銷商,C是A的二級電銷商,D是A的三級電銷商;D是C的一級電銷商,E是C的二級電銷商,F(xiàn)是C的三級電銷商;其中的某個(gè)角色是幾級電銷商是相對于誰而言的。

2、三級電銷傭金方案設(shè)置

一般的三級電銷的傭金主要是分為兩種,即電銷傭金和推廣傭金。其中電銷傭金是指賣出的產(chǎn)品,不管是哪一級電銷商賣出,得到了電銷傭金的比例都是一致的。而推廣傭金是指每一個(gè)電銷商的下級電銷商賣出商品,上級電銷商可以拿到推廣傭金。推廣傭金最多只有兩級。

同時(shí)需要強(qiáng)調(diào)電銷等級是三級,由于電銷產(chǎn)生關(guān)系的最多只有三級。因?yàn)槿ψ恿炎兝碚?,每個(gè)人都可能成為推廣中的一級電銷商,拿一級推廣傭金。

3、三級電銷傭金調(diào)整的要求

現(xiàn)在的三級電銷傭金在于傭金比例方面比較固定,只是根據(jù)等級的差別,進(jìn)行比例的設(shè)置。這個(gè)微信三級傭金方案有一個(gè)弊端,就是無法很好的辨別電銷商的電銷能力,因?yàn)橹灰l(fā)展多的電銷商,同樣可以獲得傭金,這樣電銷能力并不會提高。不過快登CMS就很好的解決了這個(gè)問題分銷系統(tǒng),除了能對電銷商設(shè)置等級之外,還有獎勵(lì)機(jī)制,對于電銷能力好的電銷商可以特別設(shè)置傭金比例,以區(qū)別于一些一般能力的電銷商。這樣無形中形成了內(nèi)部競爭,激發(fā)電銷商提高自身的電銷能力?!⒓醋稍兏嗔咙c(diǎn)功能。

三級電銷傭金比例設(shè)置多少合適

一、不同產(chǎn)品不同傭金比例

微電銷商家所售賣的產(chǎn)品類型肯定有非常大的差異,同一個(gè)商家售賣的產(chǎn)品利潤點(diǎn)也不同,那最好就是根據(jù)不同的產(chǎn)品設(shè)置不同的利潤點(diǎn)。比如小飾品設(shè)置5%~10%,大件電器設(shè)置15~30%,保證自己的利益,同時(shí)保證電銷商積極性。

二、多樣傭金分配類型

但從電銷維度評估電銷商能力分銷系統(tǒng),有時(shí)會有片面性。一般微商的三級電銷系統(tǒng)其傭金可以被分為電銷傭金和推廣傭金,兩種傭金都設(shè)置同樣的分配比例,也可以只根據(jù)微信三級電銷模式為變量。

三、設(shè)置好比例后積極在微信上運(yùn)營推廣

微電銷傭金比例設(shè)置完后,電銷過程一般都是在微信平臺上進(jìn)行的,以微信為載體,三級為一個(gè)單位,人們可以無限的發(fā)展電銷商,但是利益關(guān)系是有限制的,只能夠在任意三級內(nèi)有利益聯(lián)系,三級以外的傭金就和你沒有任何關(guān)系了。簡單的解釋就是如果三級電銷系統(tǒng)中第三級電銷商又發(fā)展了下一級電銷商,那么這一級電銷商就和原本第一級電銷商不存在任何的利益聯(lián)系,兩者之間并不能構(gòu)成一個(gè)微商三級電銷模式范圍。

三級電銷傭金比例設(shè)置,設(shè)置好傭金比例能夠吸引更多的電銷商加入,同時(shí)也能合理規(guī)劃下級電銷商。

設(shè)置好比例后積極在微信上運(yùn)營推廣

微電銷傭金比例設(shè)置完后,電銷過程一般都是在微信平臺上進(jìn)行的,以微信為載體,三級為一個(gè)單位,人們可以無限的發(fā)展電銷商,但是利益關(guān)系是有限制的,只能夠在任意三級內(nèi)有利益聯(lián)系,三級以外的傭金就和你沒有任何關(guān)系了。簡單的解釋就是如果三級電銷系統(tǒng)中第三級電銷商又發(fā)展了下一級電銷商,那么這一級電銷商就和原本第一級電銷商不存在任何的利益聯(lián)系,兩者之間并不能構(gòu)成一個(gè)微商三級電銷模式范圍。

三級電銷傭金設(shè)置方法,設(shè)置多少錢比較合適?全看商家的產(chǎn)品,以及商家的運(yùn)營方式來決定的。

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