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技術(shù)創(chuàng)新有兩個(gè)基本要素：人的創(chuàng)造性和資金投入。其中，人的創(chuàng)造能力起決定性作用。隨著技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)加劇，研究開發(fā)深度增加，研究開發(fā)投入規(guī)模也越來越大，需要有組織的研究開發(fā)才能完成。因此，職務(wù)發(fā)明在技術(shù)創(chuàng)新中的作用越來越大。企業(yè)要增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)對(duì)職務(wù)發(fā)明的管理與風(fēng)險(xiǎn)防范是必由之路。
一、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的侵權(quán)形式
根據(jù)我國《專利法》規(guī)定，侵犯專利權(quán)的行為有以下形式：未經(jīng)專利權(quán)人同意，擅自制造他人專利產(chǎn)品；擅自使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口他人專利產(chǎn)品和擅自使用他人專利方法；擅自使用、銷售、進(jìn)口根據(jù)他人專利方法直接獲得的產(chǎn)品；以及假冒他人專利的行為。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的侵權(quán)行為，除上述第三人、第三人與職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造完成人共同侵犯專利權(quán)的一般形式外，因其自身的特點(diǎn)，其侵權(quán)形式還包括以下幾種：
第一，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，被個(gè)人作為非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利并獲得專利權(quán)的；
第二，申請(qǐng)專利、獲得專利權(quán)，以及實(shí)施、許可與轉(zhuǎn)讓專利時(shí)，單位侵害完成職務(wù)成果人應(yīng)該享有的人身權(quán)和部分財(cái)產(chǎn)權(quán)的。
二、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的情形與確認(rèn)
職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是一項(xiàng)具有較高經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的智力成果，是發(fā)明人創(chuàng)造性勞動(dòng)的凝結(jié)。同時(shí)，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造依賴于本單位的物質(zhì)支持和（或）技術(shù)支持，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人與單位間是一種行政隸屬關(guān)系（即使是退休、退職或調(diào)動(dòng)工作一年以內(nèi)者）。
我國《專利法》第六條規(guī)定，“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造?！币虼耍铝星樾螌儆诼殑?wù)發(fā)明創(chuàng)造。

執(zhí)行本單位的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造	這種情形又分為三種情況：（１）在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造，是否指單位的職工，在本職工作范圍內(nèi)承擔(dān)單位工作任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。其判斷標(biāo)準(zhǔn)可參照工作人員的職務(wù)內(nèi)容或責(zé)任范圍（２）履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造。第一種情況與這種情況是不同的，前者是工作人員任職期間，并在本職工作范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造；后者是根據(jù)科研單位安排，工作人員承擔(dān)的短期或臨時(shí)性非本職工作，或者工作人員本職不是搞科研設(shè)計(jì)，但被派去臨時(shí)從事科研工作而作出的發(fā)明創(chuàng)造（３）退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。但作出的發(fā)明創(chuàng)造若與原工作單位承擔(dān)的工作或任務(wù)毫無關(guān)系，則該發(fā)明創(chuàng)造不論何時(shí)完成，都不是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造
主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造	該發(fā)明創(chuàng)造的完成人雖并不是在執(zhí)行單位職務(wù)或任務(wù)，但在發(fā)明創(chuàng)造的過程中，主要利用了單位的物質(zhì)技術(shù)條件，與單位的物質(zhì)技術(shù)幫助密不可分。若離開單位的物質(zhì)技術(shù)幫助，就不可能完成該發(fā)明創(chuàng)造。其中，物質(zhì)技術(shù)條件是指本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不向外公開的技術(shù)資料。利用物質(zhì)技術(shù)條件的程度，以“主要”為限?！爸饕睉?yīng)理解為發(fā)明創(chuàng)造的完成大部分或絕大部分是利用了單位的物質(zhì)技術(shù)條件，如果僅利用了少部分或者僅用單位的技術(shù)資料作為輔助參考，或這種物質(zhì)條件的利用對(duì)于發(fā)明創(chuàng)造的完成起不到?jīng)Q定性作用，就不應(yīng)視為“主要”利用
利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，約定申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)歸屬單位的	同時(shí)，也可以約定申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)歸屬發(fā)明創(chuàng)造人，由發(fā)明創(chuàng)造人向單位支付使用物質(zhì)技術(shù)條件的費(fèi)用。這種情形的意義在于既有利于發(fā)揮單位物質(zhì)技術(shù)條件的優(yōu)勢(shì)，又尊重作出創(chuàng)造性勞動(dòng)的人的意愿

綜上可見，判斷一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，既不能單純以發(fā)明創(chuàng)造是否在工作時(shí)間內(nèi)來劃分，也不能僅僅根據(jù)本職工作來確定。這是由腦力勞動(dòng)的特點(diǎn)所決定的。腦力勞動(dòng)不同于體力勞動(dòng)，不受時(shí)間和場(chǎng)所的限制，具有一定的連續(xù)性、創(chuàng)造性，簡(jiǎn)單地以工作時(shí)間和工作范圍作為區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)是不科學(xué)的。因此，判斷一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造是否是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，應(yīng)從職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的特征著眼，從該發(fā)明創(chuàng)造的課題立項(xiàng)來源、創(chuàng)造發(fā)明的條件及過程、責(zé)任承擔(dān)等多方面綜合判斷。